La regione ha guidato il progresso nell’occupazione locale, registrando che attualmente 1 lavoratore minerario su 2 vive nella regione, secondo due studi recentemente pubblicati dall’Alleanza CCM-Eleva.
Venerdì 10 maggio 2024.- Nella città di Iquique, la Diagnosi Regionale Tarapacá del “Studio sulla forza lavoro delle grandi miniere cilene 2023-2032”ricerca sviluppata dall’Alleanza CCM-Eleva e il cui obiettivo era quello di rendere visibile come è composta la forza lavoro mineraria nella regione, quali saranno i profili lavorativi di cui il settore avrà maggiormente bisogno nei prossimi anni e le rispettive opportunità.
Il seminario ha avuto il sostegno dell’Associazione Industriale di Iquique, dell’Università Arturo Prat e delle compagnie minerarie Collahuasi, Teck e SQM. In totale hanno partecipato più di cento rappresentanti del mondo pubblico, della formazione e del settore produttivo.
Nello specifico, lo studio ha rivelato che attualmente l’occupazione mineraria nella regione di Tarapacá è in aumento, impiegando attualmente più di 19.000 persone, 4.000 in più rispetto al 2020, e il doppio rispetto al 2018, quando ne furono registrate 8.600.
Ha inoltre evidenziato un aumento significativo della proiezione dei lavoratori per i prossimi dieci anni, dove saranno necessari 5.877 nuovi talenti, contro i 2.767 registrati nel 2020.
A questo proposito, Natalia Morales, direttrice del Mining Skills Council, ha spiegato che “questi risultati dimostrano che il settore minerario della regione è rafforzato e che la sua crescita sarà sostenuta nei prossimi anni, il che è importante perché offre opportunità di lavoro per il futuro generazioni e crescita per il territorio”.
Lo studio è stato riconosciuto da diverse autorità, tra cui il Ministro del Lavoro, Ignacio Prieto, che ha affermato che “oggi è essenziale conoscere la realtà di come si proietta la domanda di forza lavoro nella Regione di Tarapacá, perché abbiamo la sfida di integrare alle istituzioni educative, in particolare agli istituti superiori tecnico-professionali, in un progetto consapevole, per preparare le nuove generazioni”.
Allo stesso modo, il governatore regionale di Tarapacá, José Miguel Carvajal, ha aggiunto che: “L’attività mineraria ha un ruolo molto importante nella decentralizzazione del nostro paese e, per avanzare e diventare una regione di livello mondiale, dobbiamo parlare di sviluppo congiunto e collaborazione tra i diversi settori. Ecco perché questo studio è importante, soprattutto per andare avanti guardando al medio e lungo termine, con il lavoro del settore imprenditoriale insieme al mondo pubblico”.
Lo studio ha dettagliato anche questo I cinque profili lavorativi più richiesti saranno manutentore meccanico, operatore di apparecchiature mobili, operatore di apparecchiature fisse, professionista della manutenzione e supervisore. manutenzione. In particolare, la figura del manutentore meccanico richiederà da qui al 2032 oltre 2.170 addetti, pari al 37% della domanda regionale.
In termini di genere, Tarapacá ha registrato un aumento della partecipazione delle donne che fanno parte del settore minerario, passando dal 12,6% nel 2022 al 13,2% nel 2023, un progresso che si è mantenuto nel tempo, poiché questa cifra è raddoppiata nel negli ultimi cinque anni se si considera la partecipazione femminile del 6,4% nel 2018. Allo stesso modo, la regione registra una maggiore partecipazione di donne in posizioni nella principale catena del valore, tra cui professionisti, supervisori e manutentori, rispetto al totale nazionale. Tarapacá si distingue anche per aver raggiunto un’iscrizione femminile del 23% nell’istruzione secondaria tecnico-professionale e del 18% nell’istruzione superiore legata al settore minerario, superando le cifre nazionali di circa il 14%.
Monitoraggio dell’occupazione locale
Nel corso dell’evento, l’Alleanza CCM-Eleva ha presentato anche i risultati del suo “Monitoraggio degli indicatori dell’occupazione locale”, relativo ad aprile 2024, che descrive l’evoluzione dell’occupazione locale, cioè dei lavoratori che risiedono nelle stesse regioni in cui si trovano compiti Secondo i dati osservati, Tarapacá è stata la regione che ha aumentato di più questo indicatore a livello nazionale, raggiungendo il 46% nel 2023, con un aumento di 8 punti percentuali rispetto alla misurazione del 2022. Ciò significa che la metà dei lavoratori del settore minerario vive lì la Regione.
In questo senso, Vladimir Glasinovic, direttore del Programma Eleva, ha commentato che “noi vediamo un’importante rottura nella tendenza dell’occupazione locale a Tarapacá, che era in calo nelle ultime due misurazioni, e ora registra un aumento di 8 punti percentuali, diventando la regione che ha fatto i maggiori progressi in materia. Ciò, aggiunto al raddoppio della domanda prevista di talenti, prevede un fiorente mercato del lavoro minerario per i prossimi anni nella regione”.
A questo proposito, Marcos Gómez, direttore generale dell’Associazione Industriale di Iquique, ha sottolineato l’importanza di continuare a promuovere l’occupazione locale, affermando che “uno degli obiettivi principali per noi come sindacato è valorizzare il lavoro svolto dalle aziende locali che forniscono minerario e il suo ruolo nel promuovere la stabilità del lavoro, per attrarre giovani talenti e migliorare il mantenimento del posto di lavoro”.
Pannello di conversazione
Al seminario hanno collaborato anche le società minerarie Teck, Collahuasi e SQM, che hanno partecipato ad un dibattito in cui sono stati discussi i risultati dello studio e le sfide che esistono oggi nel settore.
Patricio Marabolí, Direttore delle Risorse Umane di Quebrada Blanca Teck, ha affermato che “in Quebrada Blanca abbiamo la sfida di aumentare l’occupazione locale, per poter offrire migliori opportunità di lavoro ai nostri collaboratori, più vicini alle loro case e alla vita familiare. Questo studio ci mostra che siamo vicini alla media regionale dell’occupabilità locale, ma che dobbiamo continuare ad avanzare nell’offrire condizioni migliori ma anche contribuire a preparare più talenti locali”.
Pilar Carlin, responsabile delle relazioni umane presso Minera Collahuasi, ha aggiunto che “oltre alla sfida che abbiamo nel specializzare i talenti per l’attuale domanda nel settore minerario, qualcosa di molto importante è creare sinergia nella formazione delle capacità comportamentali dei nostri collaboratori aspetto su cui abbiamo molto lavoro da fare. Ci stiamo concentrando anche sull’incorporazione della forza femminile, con sforzi particolari per integrare più donne, ad esempio, nei programmi di tirocinio e di memoria che sono posizioni entry-level”.
Nel frattempo, Karina Aguayo, HR BP Senior presso SQM Iodine, Plant Nutrition and Industrial Chemicals, ha indicato che: “L’estrazione mineraria non metallica, con prodotti come iodio e altri prodotti chimici industriali, non è stata così considerata nei piani di studio nel nostro paese, abbiamo processi in costante crescita, innovando nei prodotti e nelle operazioni, che richiedono talenti con formazione specializzata. Collaborare con il mondo dell’istruzione superiore rappresenta una sfida importante per affrontare la domanda delle compagnie minerarie, in modo che possa essere risolta a livello locale”.
Infine, dopo la presentazione di entrambi gli studi, dell’Alleanza CCM-Eleva, Morales e Glasinovic assicurano che ci sono quattro principali sfide e raccomandazioni che si osservano nella regione di Tarapacá: “In primo luogo, aumentare la partecipazione delle donne nel settore minerario nel regione e anche in posizioni di leadership; in secondo luogo, rispondere alle difficoltà legate all’assunzione di operatori come manutentori; terzo, affrontare le assunzioni locali da una prospettiva territoriale, lavorando in collaborazione tra aziende private, società civile e mondo della formazione a livello nazionale e regionale; e, in quarto luogo, che più istituzioni adattino i propri programmi di formazione legati all’attività mineraria, in modo che rispondano agli elevati standard del settore”.
La presentazione regionale dello studio cileno sulla grande forza lavoro mineraria 2023-2032 e il monitoraggio degli indicatori di occupazione locale sono disponibili sul sito web www.ccm-eleva.cl. Allo stesso modo, mercoledì 5 giugno è prevista la terza delle presentazioni regionali, dove sarà la volta di Antofagasta, nel quadro di Exponor 2024.
