maggiore produttività, aumento salariale e aumento della domanda di profili digitali in tutti i settori

Sul posto di lavoro, l’intelligenza artificiale ha almeno due facce. Mentre il lato A annuncia la scomparsa di posti di lavoro che diventeranno obsoleti, il lato B mostra un’altra informazione molto diversa: le offerte di lavoro legate a questa tecnologia sono aumentate del 3,5% più velocemente del resto, gli stipendi dei Professionisti ricevono bonus fino al 25% e in settori come la finanza, la tecnologia o i servizi professionali in cui l’intelligenza artificiale generativa sta avendo una maggiore penetrazione, la produttività è aumentata.

I settori più esposti all’Intelligenza Artificiale generativa quasi moltiplicano per cinque la loro produttività e i lavoratori con queste specifiche capacità tecnologiche ricevono salari fino al 25% più alti, secondo il barometro globale dell’occupazione nel campo dell’intelligenza artificiale 2024, prodotto da PwC. Lo studio, che analizza più di mezzo milione di offerte di lavoro in 15 paesi, conclude che l’intelligenza artificiale potrebbe consentire a molte economie di porre fine ai loro problemi endemici di produttività, stimolare la crescita delle attività, aumentare i salari e migliorare il tenore di vita dei cittadini. Un aspetto particolarmente rilevante per i Paesi che compongono l’OCSE, dove la produttività è aumentata di poco nell’ultimo decennio. 1,1% sulla media annua.

Il rapporto mostra un impatto positivo dell’intelligenza artificiale sui mercati del lavoro, in generale, e sui livelli di produttività delle diverse economie, in particolare. Nello specifico, il documento conclude questo Servizi finanziari, tecnologie dell’informazione e servizi professionali sono i tre settori più esposti all’IA generativa, dove ha la maggiore penetrazione, ma anche dove si stanno verificando i maggiori miglioramenti della produttività, che si moltiplica per 4,8.

A differenza di quanto accaduto con la rivoluzione informatica, che ha impiegato molto tempo per tradursi in produttività, i dati suggeriscono che l’intelligenza artificiale sta già generando miglioramenti in questo senso. Secondo il Global CEO Survey 2024, preparato da PwC, L’84% dei presidenti e amministratori delegati delle aziende che hanno già in corso progetti di intelligenza artificiale si aspettano un aumento dell’efficienza dei propri dipendenti.

I riflettori sull’Intelligenza Artificiale sono esplosi nel novembre 2022, con il rilascio di ChatGPT 3.5. Tuttavia, i dati inclusi nello studio mostrano che il suo impatto sul mercato del lavoro si è già manifestato già da anni. Dal 2016 il numero di offerte di lavoro per specialisti dell’IA è cresciuto oltre il totale. E, se guardiamo più indietro, dal 2012 si sono moltiplicati per sette, mentre il numero totale delle offerte di lavoro è raddoppiato. In altre parole, dal 2012, le opportunità di lavoro che richiedono capacità di intelligenza artificiale sono cresciute 3,5 volte più velocemente delle altre. Una domanda che ha raggiunto il suo apice nel 2022.

L’impatto sui salari

Lo rivela lo studio I lavori che richiedono competenze specifiche in materia di intelligenza artificiale hanno in media un premio salariale fino al 25% in più, riflettendo il valore che questi tipi di competenze hanno per le aziende. Il rapporto analizza cinque grandi mercati del lavoro (Stati Uniti, Regno Unito, Canada, Australia e Singapore) e stima per ciascuno di essi quali sono le posizioni in cui le competenze legate all’intelligenza artificiale hanno una remunerazione premio e in che misura. Nel caso degli Stati Uniti, ad esempio, gli annunci di lavoro per responsabili delle vendite o i responsabili delle vendite con competenze di intelligenza artificiale offrono stipendi a 43% superiore a chi non richiede questo tipo di capacità. Nel Regno Unito, i datori di lavoro sono disposti a pagare un premio 27% agli avvocati con competenze di intelligenza artificiale.

Infine, il rapporto conclude questo Le competenze richieste dai datori di lavoro nelle occupazioni più esposte all’intelligenza artificiale stanno cambiando il 25% più velocemente rispetto a quelle meno esposte. Le vecchie competenze stanno scomparendo e vengono sostituite da nuove. In futuro, i dipendenti nelle posizioni più colpite dall’intelligenza artificiale dovranno probabilmente dimostrare o acquisire nuove capacità per rimanere rilevanti in un mercato del lavoro in rapida evoluzione.

Per Armando Martínez-Polo, partner responsabile dell’Intelligenza Artificiale presso PwC, “Il rapporto evidenzia un’enorme opportunità che tutti noi abbiamo per migliorare la nostra produttività e l’esperienza dei nostri dipendenti. Il mercato del lavoro richiede competenze di intelligenza artificiale nelle diverse posizioni che tutti conosciamo, non solo in quelle tradizionalmente tecnologiche, quindi l’adozione di queste competenze indipendentemente dalla nostra esperienza lavorativa è una necessità per tutti noi. Logicamente, ciò comporterà uno sforzo da parte delle aziende per adattare i propri processi di selezione e formazione a queste competenze e, da parte dei dipendenti, richiederà la necessità di aggiornamento. I primi otterranno miglioramenti nella produttività e i secondi miglioramenti nelle loro condizioni salariali.

 
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