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Manca poco a ricevere il tuo bonus. Ti diciamo la durata massima e la percentuale che dovresti ricevere se guadagni un salario minimo.
È arrivato uno dei mesi più attesi per i lavoratori colombiani, quello del pagamento del bonus di metà anno.denaro che viene utilizzato per pagare debiti, viaggiare, effettuare riparazioni in casa o coprire diverse spese.
Si prega di notare che si tratta di una prestazione sociale obbligatoria che deve essere corrisposta dai datori di lavoro ai propri dipendenti, al fine di riconoscere e compensare il loro contributo al successo dell’azienda. Molte persone però non conoscono la data in cui dovranno essere pagati e l’importo corrispondente.
Qual è il termine ultimo per pagare il premio di metà anno?
È importante che tu sappia che questo bonus equivale a un mese di stipendio per anno lavorato e viene pagato in due parti: la prima metà entro il 30 giugno e la seconda metà entro il 20 dicembre di quest’anno.
È importante sottolineare che hanno diritto a ricevere questo beneficio, proporzionale al tempo lavorato, tutti i lavoratori che hanno lavorato per almeno un mese, compresi i lavoratori domestici, gli autisti dei servizi familiari, i lavoratori giornalieri e i lavoratori del settore agricolo.
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Come dovresti calcolare il tuo premio di giugno?
Come precisato dal Ministero del Lavoro, la formula per calcolare il premio di servizio è lo stipendio base per le giornate lavorate, il risultato deve essere diviso per 360, se il dipendente lavora meno tempo, deve farlo per l’importo lavorato.
Cioè, se hai lavorato i primi sei mesi dell’anno con un salario minimo che dovresti ricevere 650.000 pesos, L’altro importo viene stanziato a metà anno.
“Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al suo dipendente o ai suoi dipendenti la prestazione sociale denominata premio di servizio, che corrisponderà a 30 giorni di retribuzione annua, che sarà riconosciuta in due versamenti, come segue: metà al massimo il 30 giugno e l’altra metà entro e non oltre i primi venti giorni di dicembre”, indica l’articolo 306 del Codice del lavoro.
