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Aggiungere nuovi talenti a un’organizzazione è un lavoro complicato. Pertanto, è bene sapere quali tecniche e strategie applicano i grandi datori di lavoro quando hanno bisogno di assumere dipendenti. Tra questi, Elon Musk sembra aver trovato la domanda ideale.
In linea di principio, secondo il miliardario 52enne, non è una questione di università o di livello di istruzione. “Non hai nemmeno bisogno di una laurea, nemmeno di una scuola superiore.”ha detto il CEO di Tesla durante un’intervista del 2014 alla rivista Immagine automatica.
Invece, Musk cerca “prove di capacità eccezionali” quando si tratta di assumere. “Se c’è un track record di risultati eccezionali, è probabile che continuino in futuro”, ha affermato. Il problema è che chiunque può dire di essere il migliore in quello che fa, ma può essere difficile, e talvolta impossibile, sapere se sta dicendo la verità.
Fortunatamente, Musk ha rivelato la sua soluzione al vertice del governo mondiale del 2017. Il fondatore di SpaceX è convinto di poter individuare un bugiardo in pochi secondi quando gli fai una determinata domanda.quindi si assicura di farlo con ogni persona con cui si siede.
Durante il vertice, il proprietario dell’X ha iniziato a discutere i suoi piani per le future missioni con equipaggio su Marte, quando la conversazione si è spostata su come avrebbe scelto il suo equipaggiamento per questo. Dopo una breve pausa, l’uomo d’affari ha rivelato che tendeva a seguire i suoi “sentimenti viscerali”, ma ha detto anche lui si basa su una domanda chiave che porrebbe agli astronauti, o a chiunque voglia lavorare per lui, del resto.
Musk ha spiegato: “Le domande delle mie interviste sono sempre le stesse. Dico: “Raccontami la storia della tua vita e le decisioni che hai preso lungo il percorso e il motivo per cui le hai prese”. Inoltre, parlami di alcuni dei problemi più difficili su cui hai lavorato e di come li hai risolti.’”
Si potrebbe supporre che i candidati abbiano già la risposta perfetta a questa domanda ripetuta, ma secondo Musk, questo aiuta a distinguere tra coloro che perdono tempo e coloro che prendono davvero sul serio il processo. Ha spiegato che la maggior parte delle persone non sarebbe in grado di arrivare al nocciolo di un argomento se sfruttassero la storia di qualcun altro o ne inventassero parti.
Il metodo di Musk si basa sull’idea che qualcuno che fa un’affermazione falsa non avrà la capacità di sostenerla in modo convincente, quindi vorresti sentirli parlare di come hanno risolto una questione spinosa, passo dopo passo.
Inoltre, ha continuato, “le persone che hanno effettivamente risolto il problema sanno esattamente come lo hanno risolto. Conoscono i piccoli dettagli. Le persone che intendevano risolvere il problema potrebbero riuscire ad arrivare a un livello e poi rimanere bloccate!”
Inoltre, ha aggiunto che, in realtà, Cerca segnali che dimostrino che la persona che stai intervistando ha il potere di superare i problemi difficili che potrebbero presentarsi.
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