Ecco cosa fare se sei testimone di razzismo sulla North Shore

Ecco cosa fare se sei testimone di razzismo sulla North Shore
Ecco cosa fare se sei testimone di razzismo sulla North Shore

Il protocollo di risposta al razzismo fornisce gli strumenti per farsi carico di situazioni dannose e proseguire con la segnalazione e l’assistenza successiva

Stai facendo la spesa nel tuo negozio di alimentari locale e noti una donna di mezza età che rimprovera una coppia di anziani perché non parla inglese.

“Sei in Canada: impara a parlare inglese”, dice.

Se non sei sicuro di cosa fare, potresti rimanere in silenzio anche se vuoi aiutare.

Ecco perché è stato sviluppato un protocollo dalla North Shore Anti-Racism Network, per dare alle persone gli strumenti per agire in situazioni come queste.

La rete stessa è composta da numerose organizzazioni tra cui Family Services of the North Shore, Providence Health Care, North Shore Women’s Center, Capilano University, nonché comuni locali, biblioteche pubbliche e polizia.

Con le segnalazioni di crimini d’odio in aumento, sia in tutto il Canada che a livello locale, la rete provinciale Resilience BC Anti-Racism Network ha incaricato la sua controparte North Shore di sviluppare una serie di linee guida per rispondere a incidenti o crimini basati sulla razza e sull’odio a livello locale. comunità. Il risultante protocollo di risposta al razzismo della North Shore è simile ad altri protocolli comunitari che rispondono a disastri, traumi e altre situazioni di crisi, secondo i suoi creatori.

Ma invece di limitarsi a reagire quando le cose vanno male – ad esempio segnalando gli incidenti a posteriori – il nuovo protocollo è progettato per essere proattivo, il che può comportare la prevenzione di situazioni problematiche e l’intervento attivo quando si verificano.

Quando sei testimone di razzismo: guarda, parla, fermati, sostieni

Quando si verifica un evento come quello del negozio di alimentari, ci sono quattro parole con la “S” da seguire, spiega Lorelei Phillips, direttrice del partenariato con Impact North Shore, che ha guidato lo sviluppo del protocollo di risposta al razzismo.

Il primo passo è Vedere: “valutare la situazione, vedere se le altre persone si accorgono di quello che sta succedendo. E per stabilire un contatto visivo con la coppia in modo che sappiano di essere riconosciuti e non soli”, ha detto Phillips.

Successivamente, la componente Parla riguarda la dimostrazione del tuo sostegno impegnandoti nella situazione.

“Se è appropriato, chiedi alla coppia qualcosa su cosa c’è nel carrello o cosa stanno acquistando, cercando semplicemente di interagire con loro in modo che sentano che qualcuno è con loro”, ha detto Phillips.

Se nelle vicinanze si trovano altre persone, puoi chiedere loro di stare al tuo fianco per creare spazio tra la coppia e la persona che crea il problema. “Stai costruendo sicurezza attorno alle persone che sperimentano il razzismo”, ha aggiunto Phillips.

La terza parola è Stop. Se è sicuro farlo, puoi dire qualcosa direttamente alla persona che ha commentato. “Potrebbe essere qualcosa del tipo: ‘Quel commento è razzista’. Per favore, lasciate in pace la coppia”, ha detto.

Ma in alcune situazioni, le cose possono degenerare rapidamente, quindi Phillips sottolinea che dovresti fare solo ciò che ti fa sentire a tuo agio e sicuro.

“Sostenere le persone che hanno subito il razzismo è davvero la parte fondamentale”, ha affermato.

Infine, se la coppia lo volesse, potresti fornire Supporto. “Restare lì finché la persona non la lascia sola e chiederle se ha bisogno di supporto”, ha detto Phillips.

Parte dell’ultimo passaggio potrebbe consistere nel metterli in contatto con alcune delle risorse incluse nel protocollo, come chiamare una linea di crisi per supporto emotivo o aiutarli a denunciare l’incidente.

“Se c’è un manager o una persona dello staff del negozio con cui puoi metterti in contatto, sarebbe un esempio di come segnalarlo”, ha detto. “[Or] risorse della polizia, potenzialmente, se qualcuno vuole fare una denuncia formale.”

Alcune persone potrebbero semplicemente continuare con il loro giro di shopping ed essere grati per l’aiuto, mentre per altri potrebbe essere un evento estremamente negativo o scatenante.

“Non è necessariamente un processo lineare”, ha detto Phillips. “Si tratta di una serie di componenti diversi che dovranno essere utilizzati a discrezione della situazione e delle persone coinvolte. Ogni situazione è davvero unica.”

La struttura delle quattro “S” rientra nel programma STEP del protocollo di sicurezza e prevenzione, presa in carico, documentazione e segnalazione degli eventi e fornitura di assistenza.

Le statistiche mostrano che i crimini d’odio denunciati dalla polizia sono in aumento a livello nazionale e sulla North Shore

Sebbene lo scenario del supermercato sia ipotetico, gli episodi di odio e razzismo nelle nostre comunità sono reali. E le statistiche preoccupanti mostrano che le segnalazioni di questo tipo di situazioni sono in aumento.

Secondo i dati di Statistics Canada pubblicati a marzo, il numero di crimini d’odio è aumentato a livello nazionale dell’83% dal 2019 al 2022.

In BC, il numero di crimini d’odio denunciati dalla polizia è stato di 10,2 ogni 100.000 (circa 543 incidenti) nel 2022, rispetto a 11,8 nel 2021 e 6,3 nel 2019 (circa 320 incidenti). Rispetto ad altre province, la Columbia Britannica si è classificata al terzo posto, dietro la Nuova Scozia (11,1 nel 2022) e l’Ontario (12,7 nel 2022). La maggior parte degli aumenti sono stati attribuiti al fatto di prendere di mira una razza, un’etnia e un orientamento sessuale.

Sulla North Shore, circa un terzo della popolazione (34%) si identifica come minoranza visibile, secondo gli ultimi dati del censimento del 2021.

Impact North Shore conduce sondaggi annuali sui clienti, e la versione 2024 mostra che una persona su otto ha subito “un attacco, molestie o discriminazioni che ritengono sia basata sul colore della pelle, sull’etnia, sull’affiliazione religiosa o sulla razza nell’ultimo anno”.

La maggior parte di questi incidenti sono avvenuti mentre camminavamo per strada, in un luogo di lavoro o a scuola.

“Molte di queste situazioni non vengono segnalate”, ha aggiunto Phillips.

La comunità imprenditoriale di North Shore sostiene il protocollo antirazzismo

Dall’introduzione del protocollo di risposta al razzismo lo scorso anno, Impact North Shore ha ricevuto feedback incoraggianti sull’iniziativa.

“Abbiamo riscontrato risposte davvero positive da parte dei datori di lavoro della North Shore, il che è fantastico”, ha affermato Phillips. “La Camera di North Vancouver, in particolare, è stata una grande sostenitrice del protocollo”.

Phillips spera che l’adozione del protocollo tra la comunità imprenditoriale continui, insieme allo sforzo di diffondere la consapevolezza.

“Dall’altra parte della North Shore vedrai alcune organizzazioni [are] esporre poster e cose del genere attorno alla campagna #STEPUpNorthShore, per creare maggiore consapevolezza, non solo all’interno dell’organizzazione, ma in generale in tutta la comunità”, ha affermato.

Per spargere la voce sul protocollo, è stata lanciata la campagna #STEPUpNorthShore, a sostegno dello sforzo di attrezzare e motivare le persone a intervenire durante gli episodi di razzismo.

Attualmente, il protocollo di risposta è uno strumento self-service senza un programma di formazione formale, ha affermato Phillips.

“Ma se le persone sono interessate e hanno domande su come implementarlo, le incoraggerei a contattarci. Abbiamo il nostro [email protected] e-mail e possiamo sicuramente avere quelle conversazioni.

 
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