È essenziale certificare HR in negoziazione: Aderiac – El Sol de San Luis

È essenziale certificare HR in negoziazione: Aderiac – El Sol de San Luis
È essenziale certificare HR in negoziazione: Aderiac – El Sol de San Luis

“Decisamente Ogni dirigente delle risorse umane deve avere una certificazione in negoziazione“, ha affermato Vicente Aguilar Ordaz, direttore esecutivo dell’Associazione dei dirigenti della gestione dei talenti umani AC (Aderiac).

Sebbene abbiano avuto alcune variazioni nel nome, le aree di Relazioni industriali esistono ancora nelle aziende, ha osservato. In esclusiva per EL SOL DE SAN LUIS il direttore esecutivo di Aderiac, che ha sottolineato che “oggi è una delle aree che devono essere maggiormente rafforzate a causa di tutti i cambiamenti avvenuti con la riforma del lavoro”.

E ha sottolineato che con le novità che compongono la riforma del lavoro è stato modificato il modo di gestire la contrattazione collettiva nelle aziende, “Non sono più simulazioni, ora bisogna negoziare”, ecco perché torna attuale la parte delle relazioni industriali collettive.

Ha sottolineato che, a causa di ciò, Aderiac cerca di aiutare le aziende a prepararsi nelle tecniche di negoziazione, che presuppongono che il personale faccia parte dell’aziendache ci deve essere un ambiente di lavoro migliore per creare armonia tra i lavoratori e l’azienda e che la qualità deve essere migliorata.

Per questo motivo, ha considerato È essenziale che i dirigenti delle risorse umane siano certificati in materia di negoziazione, poiché questa abilità non è richiesta solo quando si conducono trattative salariali, ma anche quando si vogliono implementare sistemi di welfare.

Lo ha inoltre sostenuto I cambiamenti devono essere reali e assunti come tali dall’azienda, “Deve essere qualcosa di organico, dove le persone si sentono orgogliose di essere in un’azienda dove quello che si dice si fa, perché a volte le cose si scrivono, ma in pratica sono cose molto remote, lo fanno solo per mettere un po’ di popcorn nei loro resoconti”.

Aguilar Ordaz ha sottolineato che in questo modo, applicando politiche di inclusione o altro, le persone possono sapere di trovarsi in un’azienda “dove le persone sono importanti” e, stando a proprio agio, ci sono meno possibilità che lascino il lavoro.

 
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