Il potere dello storytelling nello sviluppo del talento umano: Paola Flores Roa – El Sol de San Luis

Il potere dello storytelling nello sviluppo del talento umano: Paola Flores Roa – El Sol de San Luis
Il potere dello storytelling nello sviluppo del talento umano: Paola Flores Roa – El Sol de San Luis

In un’intervista esclusiva con Il Sole di San Luis, Paola Flores Roa, direttrice e fondatrice del team TRAMA, ha condiviso la sua visione sul ruolo cruciale di spinta e motivazione nello sviluppo del talento umano nelle organizzazioni.

La sua presentazione, intitolata “Il percorso inizia con uno scopo”al Congresso Internazionale del Talento Umano organizzato dall’ Associazione dei dirigenti della gestione dei talenti umani di San Luis Potosí AC (ADERIAC), affronta questioni fondamentali per la crescita e realizzazione personale nella scena laburista.

Il valore dello scopo nel talento umano

Paola Flores Roa ha sottolineato l’importanza di considerare il lato umano del talento nelle organizzazioni. Al di là delle attività lavorative, lo è È fondamentale capire cosa cercano i dipendenti e vogliono migliorarsi e soddisfare le proprie aspettative personali..

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È lì, ha detto, che lo scopo diventa una forza trainante che spinge le persone a dare il meglio e ad impegnarsi nel proprio lavoro.

Storytelling: uno strumento potente

IL strategia di narrazione detto Flores Roa, si rivela come a una linea di comunicazione efficace per connettersi con il pubblico e motivare i lavoratori.

Lei lo ha sottolineato Comprendere la storia di ogni individuo è fondamentale per guidarlo verso le soluzioni e i risultati desiderati.. Le storie di miglioramento, se condivise, possono ispirare gli altri e generare slancio positivo nell’ambiente di lavoro.

Riconoscimento e comunicazione significativa

Nella sua esperienza, Paola Flores Roa lo ha sottolineato il riconoscimento e la comunicazione costante sono essenziali. Le organizzazioni devono fornire contesto e significato al lavoro quotidiano, trascendendo i confini interni. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e compresi, il loro impegno e le loro prestazioni aumentano.. Altrimenti, il talento se ne va alla ricerca di migliori opportunità.

Scopo, narrazione e comunicazione significativa sono pilastri fondamentali per lo sviluppo del talento umano. “Le storie di successo e miglioramento possono essere la forza trainante che spinge i lavoratori a realizzare i propri sogni all’interno delle organizzazioni”.

E come ha concluso Paola, “quando condividiamo storie, motiviamo più persone e le portiamo ad un altro livello”.

 
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