SLP, una calamita per i talenti dell’industria manifatturiera: David Centeno – El Sol de San Luis

SLP, una calamita per i talenti dell’industria manifatturiera: David Centeno – El Sol de San Luis
SLP, una calamita per i talenti dell’industria manifatturiera: David Centeno – El Sol de San Luis

In uno scenario in cui l’industria manifatturiera è diventata un motore chiave per l’economia messicana, San Luis Potosí emerge come una calamita per il talento umano. Secondo uno studio effettuato da OCCWorldil più grande portale di lavoro del Messico, il 43% delle offerte di lavoro nel settore manifatturiero si concentra a San Luis Potosí.

David Centeno, collaboratore del Associazione Internet MX ed esperto in ricerca di lavoro e sviluppo professionale, ha condiviso questi risultati durante la sua conferenza “Il talento umano nell’industria manifatturiera” presso il Congresso Internazionale del Talento Umano organizzato dall’Associazione dei Dirigenti della Gestione dei Talenti Umani di San Luis Potosí AC (ADERIAC).

La rapida ripresa dell’industria manifatturiera dopo la pandemia ha generato un’intensa competizione per i talenti. Tuttavia, questa crescita ha portato anche ad un aumento del turnover del personale a causa della forte domanda e della necessità di una formazione costante.

Per attrarre e trattenere professionisti, Le aziende dovrebbero concentrarsi su opportunità di sviluppo professionale e salari competitivi. Lo sviluppo professionale è un fattore cruciale per le persone che intendono cambiare lavoro e le organizzazioni devono investire in piani di crescita per i propri talenti.

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Inoltre, lo studio rileva che la scarsa leadership è un fattore importante che contribuisce al turnover dei dipendenti. È fondamentale creare un ambiente di lavoro positivo e motivante, in cui le aziende investano nello sviluppo di leader capaci di ispirare e supportare i propri team.

Ci sono però dati allarmanti tra 10mila e 20mila pesos è la fascia salariale percepita dalla maggior parte dei lavoratori intervistati nel settore manifatturiero. Questo livello di remunerazione può influenzare la motivazione e, in alcuni casi, portare anche a prendere in considerazione le dimissioni.

Nonostante queste sfide, il ccertificazioni tecniche e specialistiche Continuano ad essere un modo per migliorare le opportunità di lavoro interno. I talenti che cercano di ricoprire posizioni chiave all’interno delle aziende dovrebbero considerare l’ottenimento di queste certificazioni come un investimento nel proprio futuro professionale.

David Centeno ha sottolineato che San Luis Potosí si posiziona come a punto di riferimento nel settore manifatturieroma le aziende devono continuare a impegnarsi per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti necessari per mantenere la loro crescita sostenibile.

“Leadership, retribuzioni competitive e opportunità di sviluppo sono pilastri fondamentali in questa ricerca dell’eccellenza industriale.”

 
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