Il lavoro e gli agenti sociali abbassano i toni e si danno spazio per concordare una riduzione dell’orario di lavoro

Il Ministero del Lavoro e gli agenti sociali tornano a si incontreranno lunedì per cercare di riorientare la trattativa della riduzione della giornata lavorativa, dopo una settimana iniziata con tensioni tra governo e datori di lavoro ma che si è attenuata fino al aprire tutte le parti al dialogo e per affrontare a nuova proposta di regolamento.

Il lavoro, le associazioni dei datori di lavoro CEOE e Cepyme, i sindacati CCOO e UGT analizzeranno domani una proposta alternativa che il Ministero realizzerà con l’obiettivo di dimostrare la volontà di negoziare e di convincere i datori di lavoro a dire sì a una riduzione dell’orario di lavoro che gode già del sostegno dei sindacati.

Questa riduzione, che fa parte dell’accordo governativo tra PSOE e Sumar, mira a portare la giornata lavorativa massima da 40 ore settimanali da oggi, a 38,5 ore quest’anno e 37,5 ore l’anno prossimo.

Anche se la vicepresidente e ministra del Lavoro, Yolanda Díaz, ha evitato di rivelare il contenuto di questa nuova proposta, sarebbe in linea con quanto indicato questa settimana dal ministro dell’Economia, Carlos Corpo, che indicava rendere più flessibili o allungare le scadenze per le domande las “borse per ore” in alcuni settori.

L’incontro fa seguito ad un precedente incontro nel quale il Segretario di Stato per il Lavoro, Joaquín Pérez Rey, aveva dato ai datori di lavoro “un ultimatum” presentare una proposta scritta al tavolo del dialogo sociale.

Pérez Rey li ha accusati “prendersi gioco del dialogo sociale” rifiutando di accettare la riduzione dell’orario di lavoro proposta dal Governo, senza presentare alternative o fare proposte “massimalisti”.

Nello stesso senso, il ministro Díaz ha descritto questo atteggiamento dei datori di lavoro Di “sciopero dei posti di lavoro” e hanno minacciato di attuare la riduzione dell’orario di lavoro senza il sostegno dei datori di lavoro.

Loro Questa settimana i sindacati sono rimasti fuori dal conflitto tra governo e imprenditori, ma invitando al dialogo, evitando il “rumore” che si genera intorno alla trattativa e chiedendo ai datori di lavoro di proporre un’alternativa perché, da lì, “la trattativa sarà sicuramente più facile”.

I datori di lavoro lamentano di non essere ascoltati

Dall’associazione datoriale, il presidente del Ceo, Antonio Garamendi, hanno assicurato che stavano effettivamente presentando proposte, ma questo “non sono stati ascoltati”, che non hanno spazio di negoziazione perché la decisione è già stata presa e hanno incoraggiato il governo ad attuare la norma ma senza il loro sostegno.

“Ci danno degli ultimatum, quindi è legittimo che lo facciano”, ha detto Garamendi, ricordando che l’accordo governativo non obbliga i datori di lavoro a ridurre l’orario di lavoro.

Da parte sua, il presidente del Cepyme e vicepresidente del CEOE, Gerardo Cuerva, ha mostrato la stanchezza degli imprenditori di fronte ad un governo “interventista, cortoplacista e intransigente” e sosteneva che molte aziende gli avevano chiesto la “serrata”.

Successivamente e dopo diversi messaggi del Governo che aprono all’introduzione della flessibilità Lo ha avanzato nella trattativa il presidente dell’Ata e anche vicepresidente del CEOE, Lorenzo Amor c’è spazio per raggiungere un accordo, a condizione che queste misure alternative siano integrate.

I datori di lavoro “non sono chiusi (alla negoziazione), tanto meno al dialogo”, ha affermato Amor, chiedendo misure per alleviare l’impatto della riduzione dell’orario di lavoro sulle PMI, come quelle del commercio o dell’ospitalità.

Impatto economico sulle aziende

Cepyme lo calcola implicherebbe una riduzione non negoziata della giornata lavorativa a 37,5 ore settimanali, mantenendo invariate le retribuzioni un impatto sulle aziende fino a 42,4 miliardi di euro, di cui 11.800 milioni sarebbero costi diretti e 30.600 milioni sarebbero dovuti alla mancata produzione.

Da parte sua, la Fondazione per gli studi di economia applicata (Fedea) ritiene che ciò sia riduttivo “necessariamente” la giornata avrà “conseguenze collaterali involontarie” come il ricorso allo straordinario o l’aumento dei contratti part-time.

Il rapporto, che mette in guardia “Effetti collaterali” su competitività e occupazione, prevede un aumento del costo salariale unitario per buona parte delle imprese, dato che si stima che la misura riguarderà il 67% degli occupati.

 
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