Domani i dipendenti Vodafone si riuniranno davanti al Ministero della Trasformazione Digitale

(Aggiorna ec1239 con ulteriori informazioni)

Madrid, 8 luglio (EFECOM).- La rappresentanza sindacale di Vodafone Spagna (UGT, STC e CCOO) mantiene lo sciopero per domani, martedì, quando si riunirà anche davanti alla sede del Ministero della Trasformazione Digitale e dei Servizi Pubblici , mentre continuano le trattative sul dossier di regolamentazione del lavoro (ERE) che interesserà 1.068 persone.

Lo sciopero previsto per questo martedì sarà il primo dei due giorni indetti dai rappresentanti dei lavoratori, il prossimo sarà l’11 luglio, e sono stati stabiliti i servizi minimi al 3,24%.

Come riferisce l’UGT, questo martedì è prevista anche una manifestazione operaia davanti al ministero, alla quale parteciperà il segretario generale del sindacato, Pepe Álvarez.

Questo lunedì i rappresentanti dei lavoratori e dell’azienda si incontrano di nuovo dopo che la settimana scorsa c’è stato un crocevia di offerte per ammorbidire le condizioni dell’ERE, ma senza raggiungere un accordo, il cui calendario negoziale scade il 17 luglio.

Zegona, il fondo di investimento britannico che attualmente possiede Vodafone Spagna, la settimana scorsa ha ridotto il numero potenziale di persone colpite da un centinaio a 1.068 lavoratori, che rappresenterebbero comunque il 33% della forza lavoro.

Nonostante ciò, la rappresentanza sindacale ritiene che il numero delle persone interessate rimanga molto elevato, motivo per cui ritiene impraticabile qualsiasi futuro piano di sostenibilità e venerdì scorso ha chiesto all’azienda di ridurre ulteriormente il numero di lavoratori interessati.

Per quanto riguarda l’importo dell’indennizzo, giovedì scorso la società ha proposto di aumentarlo a 28 giorni di lavoro all’anno con il limite di 18 mensilità, rispetto ai 24 giorni e 14 mensilità della sua prima proposta.

Venerdì la rappresentanza sindacale ha controproposto chiedendo di aumentare la retribuzione a 67 giorni annui lavorati e ha chiesto di eliminare il tetto massimo retributivo. Hanno anche chiesto la garanzia del lavoro fino a dicembre 2026.

Un altro punto nella trattativa è la volontarietà dell’ERE. Zegona ha già offerto un meccanismo di partenza volontaria in cui l’azienda può esercitare il diritto di veto per impedire la partenza dei dipendenti considerati essenziali. Di fronte a ciò i sindacati rifiutano eventuali veti.

Il prossimo incontro per proseguire i negoziati si terrà giovedì 11 luglio e proseguirà la settimana successiva, con incontri programmati per il 15 e 17 luglio.

All’interno del calendario delle proteste, oltre ai giorni di sciopero, la rappresentanza sindacale mantiene la convocazione di scioperi parziali per i prossimi 10, 16 e 17 luglio.

Il fondo d’investimento britannico ha completato l’acquisto di Vodafone Spagna a fine maggio con un’operazione valutata 5 miliardi di euro, anche se in precedenza aveva assicurato che per garantire il futuro dell’azienda sarebbe stato necessario chiudere i negozi e ridurre i dipendenti.

L’azienda giustifica l’uscita di quelle migliaia di lavoratori – su un organico composto da 3.268 persone – per “motivi economici, produttivi e organizzativi, determinati dal forte deterioramento finanziario e commerciale”.

Nello stesso comunicato stampa di presentazione dell’ERE, Vodafone Spagna ha già assicurato che questa procedura di licenziamento collettivo “non influirà né sulla qualità del servizio né sul supporto fornito ai clienti” EFECOM

quelli/jla

 
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