L’ammutinamento della libera impresa

Nel dicembre 1773 un gruppo di coloni americani da Boston Gettò in mare il carico di tè di tre navi inglesi. È considerato il primo atto di protesta dei coloni contro le eccessive imposizioni di forza da parte del potere costituito senza dialogo ed è considerato il precedente della sanguinosa guerra dei indipendenza degli USA

Quando dal Governo Si abusa intransigentemente dell’imposizione unilaterale, si rischia di distruggere l’accordo e di esporsi a a ribellione. E questa provocazione non è compresa da una parte del governo che ha saputo raggiungere cinque grandi accordi con onestà e lealtà durante la pandemia e in circostanze molto complicate. La fiducia nel dialogo sociale è la spina dorsale per migliorare la competitività del Economia spagnola.

La cronaca di ammutinamento della libera impresa è iniziato la scorsa settimana con un’intensa colazione informativa a Madrid Di Nuova economia di cui sono stato un altro sorpreso testimone. Il presidente di Cepime, Gerardo Cuerva presentato dal segretario dell UGTporre l’accento su manipolazione del lavoro onesto di sindacati e imprese, basato sulla responsabilità e sulla lealtà, al limite della contrattazione collettiva e del dialogo sociale con un presunto decreto influenzando il 11 milioni di posti di lavoro delle migliaia di PMI spagnole che hanno una redditività media intorno al 3%. Insomma, una stanchezza aziendale nei confronti del governo di primo livello che ha colpito il 99% dei nostri tessuto aziendale che chiedono più rispetto al governo.

Da allora, le Assemblee Generali di CEPIME e di CEOEpresentando un manifesto completo a favore del libertà d’impresa e la fine dell’ingerenza del governo. Si riferisce alla dignità dell’impresa e al mancato riconoscimento pubblico della creazione di valore e dell’occupazione. All’eccesso di regolamentazione, di oneri sociali e fiscali che riducono la competitività. Alla mancanza di rispetto della contrattazione collettiva e del dialogo sociale, per finire con la richiesta di flessibilità interna per poter competere su orari di lavoro e salari.

Abbiamo trascorso due settimane in cui il vicepresidente del governo ha parlato con gli imprenditori invece di parlare con loro, parla di loro da posizioni massimaliste, anche stabilendo pubblicamente ultimatum in un processo di negoziazione aperta, con a Mancanza di considerazione ai veri responsabili della creazione di posti di lavoro e a coloro che ne sono i rappresentanti in più 5.000 tavoli di negoziazione con i centri sindacali, chiaro esponente del necessario dialogo sociale per cinque decenni.

Il vicepresidente del governo si sorprende in pubblico dell’atteggiamento privato dei rappresentanti di CEOE e CEPYME, quando si tenta di imporre una Riduzione della giornata lavorativa a 37,5 ore settimanali e che equivale a dare 12 giorni di ferie retribuite da parte degli imprenditori, se quelli che non vengono ascoltati ascoltano gli argomenti che difendono pubblicamente: analizzare l’impatto sulla produttività e differenziare dimensioni, settori e aree geografiche.

A meno che non siate totalmente abbagliati dallo slogan propagandista e populista di poter lavorare meno ore per lo stesso stipendio, non dovrebbe essere difficile capire che il produttività Non dipende solo da ciò che facciamo durante la nostra giornata lavorativa, ma anche dal tipo di lavoro che svolgiamo durante le ore contrattualmente stipulate e dalla necessità di svolgere attentamente l’analisi settore per settore senza fretta pasticciata.

Coprire un programma con disponibilità faccia a faccia durante l’orario di servizio non equivale a produrre un prodotto, bene o servizio, in meno ore a causa del miglioramento della qualità. produttività e l’incorporazione della tecnologia – che si tratti di macchine utensili o di intelligenza artificiale -.

Un dialogo sociale contro un monologo politico che sembra non avere il sostegno dei suoi partner parlamentari al Congresso, insieme e PNV. Questa negoziazione deve basarsi su un’analisi d’impatto preventiva, i dati del calcolo di un impatto economico vicino al 11,8 miliardi di euro che comporta la riduzione dell’orario di lavoro. È importante ascoltare gli esperti e stabilire un calendario realistico e accettabile per le parti per l’attuazione delle misure concordate tra sindacati e datori di lavoro.

A mio avviso, si tratta di richieste normali da parte della maggior parte delle imprese medio-piccole, che saranno chiaramente colpite da una misura che indubbiamente riduce la produttività e competitività del nostro tessuto imprenditoriale nei settori dei servizi in presenza, così importanti per la nostra economia.

Oltre al piano sull’orario di lavoro, che avviene senza alcuna compensazione in termini di contributi sociali, l’ uomini d’affari Sono preoccupati anche per altre questioni che influenzeranno la regolamentazione sanzionatoria del diritto del lavoro, come ad esempio se l’aggravante dell’infrazione dovuta all’orario di lavoro passi da grave a molto grave e le sue effettive conseguenze sulla riprogrammazione del lavoro e sulla gestione della distribuzione irregolare del lavoro. giornata lavorativa in un ambiente di a assenteismo dal lavoro sparo. Gli imprenditori vogliono maggiore specificità nel definire cosa sia la non conformità, a seconda del settore e del momento esatto in cui si verifica.

Sembra che una parte del Governo abbia reagito all’iniziativa ammutinamento aziendale organizzata in modo inutile e irresponsabile dall’altra parte del Governo, eludendo e usurpando la contrattazione collettiva. La mancanza di accordo con i principali partner parlamentari, che non sono stati nemmeno consultati, è una chiave importante per comprendere questo improvviso e apparente cambiamento nell’atteggiamento del governo.

Solo il tempo ci dirà se alla fine è valsa la pena che gli imprenditori abbiano sottolineato le forme sbagliate, gli ultimatum e la mancanza di relazioni economiche per adattare la sostanza di una proposta che può avere effetti devastanti sul produttività, competitività e vitalità di migliaia delle nostre PMI o ha semplicemente ottenuto un cambiamento di atteggiamento e un po’ di tempo per farlo gradualmente approvando un periodo transitorio ragionevole con migliaia di accordi già approvato.

La fiducia è la chiave per una migliore produttività

José Luis Moreno, economista è stato direttore dell’Economia nella Comunità di Madrid e nel Comune di Madrid. Analista economico e aziendale.

 
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