OpenAI ha utilizzato NDA ultra-restrittive per mettere a tacere gli ex dipendenti critici nei confronti dell’azienda. O la tua libertà o la tua equità

OpenAI ha utilizzato NDA ultra-restrittive per mettere a tacere gli ex dipendenti critici nei confronti dell’azienda. O la tua libertà o la tua equità
OpenAI ha utilizzato NDA ultra-restrittive per mettere a tacere gli ex dipendenti critici nei confronti dell’azienda. O la tua libertà o la tua equità

OpenAI ha fatto marcia indietro sulla sua controversa decisione di far scegliere ai suoi ex dipendenti tra firmare un accordo di riservatezza a vita o rischiare di perdere le loro azioni nella società.

La startup ha inviato un memorandum, secondo CNBC, sia al proprio personale che agli ex dipendenti in cui annuncia l’eliminazione di tali clausole, ritenute abusive ed inconsuete dai giuristi citati da più fonti.

Perché è importante. OpenAI è leader nello sviluppo LLM e influenza nel campo dell’intelligenza artificiale. Questi accordi restrittivi di non divulgazione (NDA) hanno impedito agli ex dipendenti di criticare l’azienda, sollevando dubbi sulla sua trasparenza e responsabilità in un momento critico in cui mira a “garantire che l’intelligenza artificiale avvantaggi tutta l’umanità”.

Cronologia degli eventi.

  • La settimana scorsa Vox ha rivelato che OpenAI faceva pressioni sui dipendenti che volevano lasciare l’azienda affinché firmassero un draconiano NDA. Altrimenti perderebbero la loro partecipazione (equità).
  • L’amministratore delegato, Sam Altman, si è scusato in X, assicurando che non gli hanno mai portato via nessuno equità, né lo faranno. Ha anche detto che si vergognava e non era a conoscenza di queste pratiche.
  • Sono trapelati nuovi documenti Vox mostrano che Altman, come altri dirigenti senior, ha firmato clausole che consentono l’annullamento dell’accordo equità degli ex dipendenti.
  • OpenAI ha inviato quanto sopra memorandum liberando la maggior parte degli ex dipendenti da questi NDA e garantendo che non manterranno i propri equità.

Dietro le quinte. I documenti mostrano le tattiche ad alta pressione di OpenAI. A volte concedevano ai dipendenti solo sette giorni per firmare le NDA… o perdevano milioni di dollari equità. Alcuni ex dipendenti hanno affermato di temere che la società potrebbe utilizzare varie strade grazie alle NDA per intraprendere ritorsioni legali se avessero criticato la società.

  • Daniel Kokotajlo, uno degli ex dipendenti, ha rifiutato di firmare la NDA quando ha lasciato l’azienda e ha sacrificato il equità, che rappresentava, ha detto, “l’85% del patrimonio netto della sua famiglia”. Lo ha fatto per essere sicuro di criticare l’azienda in futuro.
  • La maggior parte delle persone interessate ha accettato le condizioni di OpenAI per vincolare il proprio equità.

In prospettiva. Questa crisi se ne aggiunge alle altre che OpenAI ha aperto.

La pressione per lanciare prodotti spettacolari e lasciarsi alle spalle la concorrenza rivela sempre più esternalità per OpenAI e la sua cultura interna. Con gli ex dipendenti ora più liberi di parlare dell’azienda, crescono le domande sulle sue pratiche.

È prevedibile che nelle prossime settimane vedremo altre accuse da parte sua. E Altman dovrà sicuramente fare di più che scusarsi con X per ripristinare la fiducia e la credibilità richieste dal suo ruolo.

Immagine in primo piano | Xataka con Midjourney

A Xataka | Sei mesi dopo comprendiamo meglio la crisi di OpenAI. Il consiglio potrebbe aver avuto ragione riguardo alla mancanza di onestà di Altman.

 
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