Molti lo fanno senza pagare extra
La metà dei lavoratori legali si sente sotto pressione a fare gli straordinari per soddisfare le aspettative lavorative, ha scoperto una nuova ricerca – e molti di coloro che accumulano queste ore aggiuntive lo fanno senza alcuna retribuzione aggiuntiva.
La ricerca ha rilevato che il tipico lavoratore legale va oltre l’orario previsto dal contratto per 11,4 giorni al mese, il che a sua volta incide sulla sua salute mentale e fisica, nonché sulle relazioni personali. In confronto, i lavoratori della contabilità, delle banche e della finanza registrano 11,7 giorni di straordinario mentre quelli delle forze dell’ordine e della sicurezza sono in cima alla lista con 12,6 giorni.
Il 50% dei lavoratori legali ha affermato di sentirsi obbligati a dover accumulare ore extra, così come coloro che lavorano nel settore contabile, bancario e finanziario. Gli assistenti sociali sono in cima alla lista con il 57% che dichiara di sentirsi obbligati a lavorare oltre l’orario stabilito dal contratto.
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-I ricercatori hanno scoperto che poco più della metà dei 1.000 lavoratori britannici intervistati effettuava straordinari per più di due giorni alla settimana, e un quarto di questi non riceveva alcuna retribuzione aggiuntiva per i propri sforzi.
Secondo i risultati, queste ore extra, retribuite o meno, hanno un “impatto significativo” sulla vita dei dipendenti fuori dal posto di lavoro. Più di un quarto (26%) degli intervistati ha riferito che il lavoro straordinario ha avuto un impatto negativo sulla propria salute fisica, mentre il 23% ha citato effetti negativi sulla propria salute mentale. Inoltre, più di un lavoratore su sei ha affermato che lo straordinario ha causato problemi relazionali, e uno su 12 ha addirittura ammesso che ciò ha portato a una rottura.
“Prendersi cura dei propri dipendenti e gestire gli straordinari è una pratica fondamentale per qualsiasi leader aziendale”, ha affermato Fiona Armstrong, responsabile del personale di Moneypenny, la società di telecomunicazioni che ha condotto la ricerca. “In un mondo in cui le prestazioni e la produttività spesso dominano la conversazione, ricorda che una forza lavoro riposata, impegnata e soddisfatta è la vera forza trainante del successo”.
