La Darktrace di Mike Lynch ha annunciato che sarebbe stata rilevata dalla società di private equity Thoma Bravo.
Nel frattempo, negli ultimi due mesi, la società farmaceutica E-therapeutics ha dichiarato che avrebbe chiuso, con il suo amministratore delegato Ali Mortazavi che si è lamentato del mercato “completamente distrutto”, mentre aziende del calibro di CRH, Reguson e Tui se ne sono andate.
La quotazione a Londra del conglomerato industriale greco Mytilineos, un raro passo nella direzione opposta annunciato la scorsa settimana, con tutto il rispetto per la società, difficilmente compensa tutte queste perdite.
Eppure si scopre che potrebbe esserci una soluzione così semplice che sorprende che nessuno ci abbia pensato prima. Dobbiamo solo pagare molto di più i dirigenti responsabili delle principali società quotate.
Nelle ultime settimane c’è stata una disputa tra azionisti e management sul pacchetto retributivo di 18,7 milioni di sterline assegnato al capo di AstraZeneca, Sir Pascal Soriot, certamente uno dei leader più meritevoli del FTSE 100 visti i trascorsi della società sotto la sua guida. .
Allo stesso modo, il London Stock Exchange Group ha assegnato un pacchetto del valore di 13 milioni di sterline al suo amministratore delegato David Schwimmer. In entrambi i casi, i dirigenti sostengono che verrebbero pagati molto di più se la società fosse quotata altrove.
“Se si considerano gli standard di risarcimento nel mondo, gli Stati Uniti si trovano in una posizione diversa”, ha affermato Schwimmer giustificando il suo pacchetto.
“E questo è un problema che le aziende che competono su base globale con una base a Londra devono tenere in considerazione”.
Il messaggio è chiaro. Pagaci ai livelli americani, altrimenti sposteremo la nostra quotazione a New York, dove a nessuno importerà quanto portiamo a casa. E i livelli salariali di Londra dovranno essere competitivi per mantenere le aziende qui.
In tutta onestà, è una tattica intelligente. Il mercato londinese è in uno stato così febbrile in questo momento che quasi tutto ciò che consentirà a una società di rimanere quotata nel Regno Unito sarà approvato dagli azionisti preoccupati che molto presto non avranno più azioni quotate a Londra in cui investire (e se ciò succede chi avrà bisogno di un gestore di fondi britannico?).
E non c’è dubbio che saranno necessari alcuni cambiamenti radicali se si vuole che il mercato azionario di Londra sopravviva in una forma riconoscibile. Il problema è che ci sono due grossi difetti nel sostenere che una retribuzione più alta per gli amministratori delegati sia tutto ciò di cui abbiamo bisogno per risolvere la crisi.
In primo luogo, è un mito che gli amministratori delegati britannici siano mal pagati a livello globale. Certo, i pacchetti retributivi negli Stati Uniti possono essere stravaganti, ma nella maggior parte dell’Europa sono molto più modesti.
Uno studio del 2019 condotto da Pablo de Andrés dell’Università di Madrid ha rilevato che gli amministratori delegati del Regno Unito venivano pagati in media il 95% in più rispetto ai loro omologhi dell’Europa continentale, mentre un sondaggio di Lensa ha rilevato che i capi britannici erano pagati di più in termini assoluti rispetto ai rivali come Francia, Germania e Italia, e anche come multiplo del salario medio all’interno della loro azienda.
