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Lavoratori da alcuni fornitori del colosso cinese del “fast fashion”. Shein continua a lavorare 75 ore a settimana, anche se il l’azienda ha promesso di migliorare le condizioni, secondo un rapporto.

Una nuova indagine della ONG svizzera Occhio pubblico ha dato seguito a un rapporto prodotto nel 2021, che descriveva come lavoravano i dipendenti di sei fabbriche a Guangzhou straordinari eccessivi.

Secondo questa organizzazione, che nella sua indagine più recente ha intervistato 13 dipendenti di sei fabbriche cinesi fornitrici della Shein, gli straordinari eccessivi sono ancora comuni per molti lavoratori.

Shein ha detto alla BBC che sta “lavorando duro” per affrontare le questioni sollevate nel rapporto Public Eye e ha fatto “progressi significativi nel miglioramento delle condizioni”.

Shein è cresciuta rapidamente dalla sua fondazione nel 2008 ed è stata una delle tante attività online che hanno registrato un boom durante i blocchi dovuti alla pandemia di Covid.

La sua formula di offerta di un’ampia gamma di abbigliamento a buon mercato – rafforzata con campagne su Instagram, TikTok e altri social network – ha reso uno dei più grandi rivenditori di moda al mondo.

La tua attività dipende da migliaia di fabbriche e fornitori terzi, vicino alla sua sede a Guangzhou. È in grado di produrre un nuovo oggetto nel giro di poche settimaneinvece di mesi.

Tuttavia, un dipendente che lavora con macchine da cucire da 20 anni ha dichiarato a Public Eye: “Lavoro tutti i giorni dalle 8:00 alle 22:30 e mi prendo un giorno libero al mese. “Non posso permettermi altri giorni liberi perché costano troppo”.

I 13 dipendenti della fabbrica sono stati intervistati nell’estate del 2023.

I dipendenti lavoravano in centri produttivi a ovest della città di Nancun, nella zona di Guangzhou, nel sud della Cina.

Public Eye non è tornato a Nancun, luogo delle interviste originali, sostenendo che “l’atmosfera era Troppo rischioso” per l’attenzione mediatica generata dal suo rapporto iniziale.

Immagini Getty
La ONG svizzera Public Eye ha presentato una forte denuncia contro Shein nel 2021 per le condizioni di lavoro dei suoi fornitori.

12 ore al giorno, 6 o 7 giorni alla settimana

Gli intervistati, di età compresa tra i 23 ei 60 anni, hanno dichiarato di lavorare in media 12 ore al giorno, senza contare le pause pranzo o cena.

Hanno anche affermato che normalmente lavoravano dai sei ai sette giorni alla settimana.

Lo afferma il Codice di condotta di Shein per i suoi fornitori I dipendenti non devono lavorare più di 60 ore settimanalicompresi gli straordinari.

Il marchio ha riconosciuto che si trattava di un problema di vecchia data quando Public Eye lo ha sollevato per la prima volta nel 2021.

Nella sua risposta all’ultimo rapporto dell’organizzazione, Shein ha affermato che i lunghi orari di lavoro nel settore rappresentano una “sfida comune che marchi, produttori e altri attori dell’ecosistema devono lavorare insieme per affrontare”.

Lo ha aggiunto Questo non è un problema esclusivo di Sheinma ha dichiarato di essere “impegnato a fare la nostra parte per migliorare la situazione nella nostra catena di fornitura”.

I lavoratori hanno inoltre affermato che i loro salari non sono praticamente cambiati rispetto alla prima indagine e oscillano tra 6.000 e 10.000 yuan al mese (tra 829 e 1.381 dollari al mese).

Public Eye afferma che lo stipendio base dei lavoratori, al netto degli straordinari, lo è 2.400 yuan (331 dollari).

Secondo l’Asia Floor Wage Alliance, il salario minimo in Cina è di circa 6.512 yuan (899 dollari).

Gli intervistati hanno affermato che se avessero commesso un errore, avrebbero dovuto riorganizzare i loro vestiti senza ricevere alcun risarcimento.

“Chi commette l’errore è responsabile di risolverlo. Devi risolvere il problema durante il tuo orario di lavoro”, ha detto ai ricercatori un supervisore cinquantenne.

I lavoratori hanno inoltre dichiarato di aver osservato a aumento delle telecamere di sorveglianza nelle fabbrichee hanno affermato di ritenere che le immagini venissero inviate a Shein in tempo reale in modo che le regole potessero essere applicate.

Public Eye ha anche affermato di aver osservato bambini piccoli accuditi nelle fabbriche, adolescenti che imballavano oggetti e divieti di fumo non applicati.

Immagini Getty
Shein ha dovuto affrontare altre denunce sull’impatto ambientale delle sue attività e sul contenuto di piombo dei suoi indumenti.

La risposta di Shein

In una dichiarazione alla BBC, Shein ha affermato che sta investendo decine di milioni di dollari “nel rafforzamento della governance e della conformità lungo tutta la nostra catena di fornitura”.

“Stiamo lavorando attivamente per migliorare le pratiche dei nostri fornitori, compreso garantire che le ore lavorate siano volontarie e che i lavoratori siano equamente retribuiti per ciò che fanno, e riconosciamo anche l’importanza della collaborazione del settore per garantire miglioramenti e progressi continui in questo settore”, ha affermato.

“Come risultato dei nostri sforzi, un’indagine che abbiamo condotto con revisori esterni ha rilevato che i lavoratori dei fornitori Shein in Cina percepiscono salari base significativamente più alti del salario minimo medio locale“.

Shein ha dichiarato a Public Eye di richiedere ai fornitori di garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti locali che regolano i salari e l’orario di lavoro.

“Quando vengono rilevate violazioni [de nuestras políticas]adottiamo misure ferme… [incluida] la risoluzione del rapporto commerciale”.

Per quanto riguarda le telecamere di sorveglianza, Shein ha detto a Public Eye che i fornitori prendevano le proprie decisioni sull’installazione delle telecamere nelle loro fabbriche e che la società non aveva accesso alle registrazioni.

Per quanto riguarda i bambini nelle fabbriche, l’azienda ha dichiarato a Public Eye: “Non tolleriamo affatto il lavoro minorile. “Trattiamo qualsiasi violazione con la massima severità.”

L’azienda ha riconosciuto che alcuni dipendenti della fabbrica si trovano ad affrontare il problema la sfida di conciliare il lavoro con la cura dei bambiniil che “potrebbe comportare che i lavoratori portino i propri figli sul posto di lavoro”.

“Consapevoli di ciò, offriamo assistenza finanziaria ai fornitori per creare asili nido all’interno o nelle vicinanze delle loro strutture”.

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BBC

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