I residenti e i lavoratori di Chicago beneficeranno di numerosi cambiamenti a partire dal 1 luglio, corrispondenti ad un aumento del salario minimo, congedi per malattia retribuiti e nuove patenti di guida per gli immigrati privi di documenti.
Secondo l’ufficio del sindaco Brandon Johnson, l’aumento del salario minimo, l’attuazione dell’ordinanza sul congedo retribuito e sul congedo per malattia retribuito e il congedo retribuito sicuro entreranno in vigore dal 1° luglio.
Allo stesso modo, lo stesso giorno entrerà in vigore la legge HB 3882, firmata dal governatore JB Pritzker nel giugno 2023, che stabilisce che le nuove patenti di guida per gli immigrati privi di documenti contano come documento di identità valido nello stato, in conformità con la legge federale REAL . ID.
Ecco cosa aspettarci a partire dal 1 luglio con le seguenti modifiche:
AUMENTO DEL SALARIO ORARIO MINIMO A CHICAGO
Il salario orario minimo a Chicago aumenterà da 15,80 a 16,20 dollari per i datori di lavoro con 21 o più dipendenti e da 15 a 16,20 dollari per i datori di lavoro con 20 o meno dipendenti, eliminando i salari a scaglioni per le grandi e piccole imprese.
Secondo l’ufficio di Johnson, da quando è aumentato a 15 dollari nel 2021, il salario orario minimo aumenta ogni anno in base alle variazioni dell’indice dei prezzi al consumo o a un tasso del 2,5%, a seconda di quale sia inferiore.
Inoltre, il salario orario minimo sarà sovvenzionato per i programmi giovanili, con il salario minimo per i programmi di lavoro transitorio sovvenzionati fissato a 15 dollari.
STIPENDIO CON PROPOSTE
Nell’ambito dell’ordinanza One Fair Wage, il credito salariale per i lavoratori con mancia sarà gradualmente eliminato nell’arco di cinque anni.
I salari per i lavoratori con mancia, come camerieri di ristoranti, baristi e baristi, che attualmente guadagnano un salario orario minimo di 11,02 dollari, vedranno un aumento annuo dell’8% fino a raggiungere la parità con il salario minimo standard della città il 1° luglio 2028.
ASSENZA PER MALATTIA PAGATA
Inoltre, anche l’ordinanza di Chicago sul congedo retribuito e sul congedo retribuito per malattia e sicurezza, originariamente approvata nel novembre 2023, entrerà in vigore il 1° luglio.
Secondo la misura, a tutti i dipendenti di Chicago che lavorano almeno 80 ore in un periodo di 120 giorni vengono garantiti fino a cinque giorni di ferie retribuite e cinque giorni di congedo per malattia retribuito.
I requisiti per il congedo retribuito indicano quanto segue:
- I dipendenti maturano in ragione di 1 ora di ferie retribuite ogni 35 ore lavorate (fino a 40 ore in un periodo di 12 mesi).
- I dipendenti devono poter usufruire delle ferie retribuite maturate entro il 90° giorno dall’inizio del rapporto di lavoro
- I dipendenti possono trasferire fino a 16 ore tra periodi di 12 mesi (se il congedo retribuito non viene utilizzato tutto in una volta).
- I dipendenti possono usufruire delle ferie retribuite per qualsiasi motivo
I requisiti di congedo per malattia e sicurezza retribuiti stabiliscono quanto segue:
- I dipendenti maturano in ragione di 1 ora di congedo per malattia ogni 35 ore lavorate (fino a 40 ore in un periodo di 12 mesi)
- Ai dipendenti deve essere consentito di usufruire delle ferie per malattia maturate entro e non oltre il 30° giorno dall’inizio del rapporto di lavoro
- I dipendenti possono trasferire fino a 80 ore tra periodi di 12 mesi
- I dipendenti possono usufruire del congedo per malattia retribuito per motivi medici e di sicurezza
L’ordinanza sulla settimana lavorativa equa includerà anche parametri retributivi aggiornati a partire dal 1° luglio.
I dipendenti sono coperti dall’ordinanza se lavorano in uno dei sette settori “coperti”, che includono quanto segue:
- Servizi di costruzione
- Assistenza sanitaria
- Alberghi
- Produzione
- Ristoranti
- vedere al dettaglio
- Servizi di magazzino
Inoltre, i dipendenti devono guadagnare meno di 31,85 dollari l’ora o meno di 61.149,35 dollari all’anno e se il datore di lavoro ha almeno 100 dipendenti a livello globale.
Se gestisci un ristorante, devono esserci 250 dipendenti e 30 sedi.
L’ordinanza impone ad alcuni datori di lavoro di fornire ai lavoratori “orari di lavoro prevedibili e compensi per i cambiamenti”.
PATENTI DI GUIDA STANDARD NON DOCUMENTATE
A partire dal 1 luglio, le nuove patenti di guida sostituiranno le attuali licenze per visitatori temporanei (TVDL) che erano valide per tre anni e avevano una striscia viola e la frase “Non valida per l’identificazione”.
Le nuove patenti avranno validità quattro anni e per ottenerle bisognerà recarsi presso un ufficio della Motorizzazione dell’Illinois. Inoltre, dovrebbe essere sostenuto un esame di guida pratico e scritto.
Per scoprire quali requisiti sono necessari per ottenere la patente di guida per immigrati privi di documenti in Illinois, puoi andare a questo link.
