È stato raggiunto con successo il contratto collettivo tra Codelco Salvador e il Sindacato N. 2 Potrerillos, a beneficio di un totale di 698 lavoratori. Questo nuovo accordo, della durata di 36 mesi, entrerà in vigore dal 1° novembre 2024.
Codelco Salvador e Union No. 2 Potrerillos stabiliscono un nuovo contratto collettivo
Il contratto collettivo firmato tra Codelco Salvador e Union No. 2 Potrerillos rappresenta un importante passo avanti nel rafforzamento delle relazioni sindacali e nella ricerca di uno sviluppo sostenibile nel settore minerario. Questo accordo è il risultato di un dialogo costruttivo e di una visione condivisa tra entrambe le parti.
Il nuovo contratto collettivo, di cui beneficeranno 698 persone, è stato concepito per mantenere e modernizzare gli attuali benefici dei lavoratori. Queste misure mirano a garantire il loro benessere e a promuovere un ambiente di lavoro favorevole. Inoltre, l’accordo ha una durata di 36 mesi, che garantisce stabilità e certezza ai lavoratori nei prossimi anni.
Un accordo in linea con gli obiettivi di Codelco
Questo accordo rientra nella strategia di Codelco volta a promuovere la sostenibilità e la crescita a lungo termine della propria attività mineraria. L’azienda ha portato avanti diversi processi di contrattazione collettiva con l’obiettivo di aumentare la produttività e stabilire incentivi che aumentino il contributo di Codelco allo sviluppo del Cile.
L’accordo raggiunto riflette l’impegno di Codelco e Union No. 2 Potrerillos per la sicurezza delle persone e la vitalità dell’azienda. Entrambe le parti comprendono le sfide operative che Codelco Salvador deve affrontare, in particolare con il suo progetto Rajo Inca, e cercano di promuovere la continuità e l’efficienza nel funzionamento della Divisione Salvador.
Un accordo vantaggioso per entrambe le parti
L’accordo collettivo raggiunto tra Codelco Salvador e Union No. 2 Potrerillos rappresenta un risultato significativo per entrambe le parti. Questo accordo consolida il rapporto di collaborazione e rispetto reciproco tra azienda e lavoratori, ponendo le basi per uno sviluppo congiunto e un successo futuro.
La contrattazione collettiva anticipata ha permesso di stabilire un accordo che risponde ai bisogni e alle richieste dei lavoratori, tenendo conto della realtà e delle sfide dell’azienda. Questo accordo dimostra l’importanza del dialogo e della negoziazione come strumenti per raggiungere soluzioni eque e vantaggiose per tutti i soggetti coinvolti.
