L’emergenza di IL Intelligenza artificiale (AI) è diverso dall’automazione dei robot basati su hardware, come generalmente percepito, la sua importanza risiede nel fatto che questo si adatta attraverso algoritmi apprendimento progressivo dei dati finché non otteniamo un classificatore o un predittore; qualcosa che è già ricorrente e utilizzato praticamente in tutti i settori.
Sul posto di lavoro, ovviamente, l’intelligenza artificiale ha permeato questo campo in tutto il mondo, e quindi nel nostro Paese vivono professionisti di vari ambiti una dualità di prospettive sull’impatto e l’applicazione di questo tipo di tecnologia.
I dati raccolti da PageGroup rivelano che l’82% dei professionisti prevede un potenziale aumento di efficienza e produttività grazie alla sua applicazione, in particolare alla sua capacità di automatizzare attività ripetitive e ridurre i costi attraverso operazioni ottimizzate.
Tuttavia, questa percezione è accompagnata da preoccupazioni significative, dato che ha dichiarato il 67%. preoccupazione per la mancanza di giudizio e intuizione umana; Il 57% teme per riservatezza e sicurezza dei dati; Il 50% prevede sfide legate al spostamento del posto di lavoro o disoccupazione, evidenziando l’apprensione verso l’impatto sociale ed economico dell’IA.
Per quanto riguarda gli ambiti di specializzazione, i dubbi sono altrettanto preoccupanti: il 59% ne riconosce il potenziale beneficio, ma tiene conto anche dei rischi che comporta; 37% considerare un punto di svolta che rivoluzionerà il settore.
Messico e Brasile si distinguono dove i professionisti si sentono più preparati ad affrontare le sfide dell’IA.
Inutile parlare della sostituzione dei posti di lavoro, visto che il 68% la pensa così L’intelligenza artificiale potrebbe sostituire il tuo lavoro in una certa misura, del 15% che rimane ottimista e afferma che questo tipo di tecnologia non sostituirà nessun lavoro.
Nonostante quanto sopra, la volontà di apprendere l’argomento è elevata, con il 99% degli intervistati che ha espresso interesse, tra le cui motivazioni figurano efficienza e produttività, adattarsi a nuovi ruoli, aumentare le prospettive occupazionali, guadagnare uno stipendio più alto ed esplorare opportunità in altri settori, ad es. una finestra di opportunità.
Un fatto interessante è che in Messico più di un terzo dei partecipanti ha utilizzato strumenti di intelligenza artificiale come chatbot o assistenti personali, mentre una percentuale significativa -26%- non ha ancora avuto alcuna esperienza, e il 18% con una certa riluttanza verso la sua adozione.
Quando si parla di intelligenza artificiale funzionale, processo decisionale basato sull’analisi dei dati, il 21% la utilizza molto spesso e sottolinea l’importanza della sicurezza nel cloud e prevenzione della violazione dei dati.
L’intelligenza artificiale analitica, che analizza i dati per fornire consigli e approfondimenti, ha trovato accettazione presso il 15% degli intervistati che la utilizzano frequentemente, riflettendo un divario nell’adozione degli strumenti che potrebbe migliorare il processo decisionale e l’analisi dei dati.
Lo sapevate… Nel 1943 Warren McCulloch e Walter Pitts presentarono il loro modello di neuroni artificiali, considerata la prima intelligenza artificiale, quando il termine non era ancora stato coniato.
In termini di lavoro, quasi la metà dei partecipanti ha affermato di avere familiarità, evidenziando vantaggi come risparmiare tempo, posizioni più rilevanti, migliorare il curriculum e affinare le capacità di intervista. Per quanto riguarda l’intelligenza artificiale generativa, che crea nuovi contenuti, solo il 15% la utilizza.
Questi dati lo suggeriscono una percentuale considerevole non ha esplorato questa tecnologia mettendo barriere come mancanza di conoscenza, incapacità di trovare lo strumento giusto, la mancanza di competenze per utilizzarlo, la sfiducia in esso e la percezione di non vedere benefici nel suo utilizzo.
