LOGROÑO, 29 aprile. (STAMPA EUROPA) –
La Federazione dell’Industria, dell’Edilizia e delle Industrie Affini dell’UGT La Rioja informa della pubblicazione oggi del contratto collettivo di lavoro delle Industrie del Vino e dell’Alcool di La Rioja nella Gazzetta Ufficiale di La Rioja. La pubblicazione dell’accordo è ritardata di diversi mesi dopo la richiesta avanzata in merito ad uno degli articoli, per ragioni totalmente indipendenti dalla volontà della parte societaria.
In ogni caso, la retroattività prevista dall’accordo impedisce la perdita di potere d’acquisto dei lavoratori. Pertanto, la validità dell’accordo decorre dal 1° gennaio 2022 (indipendentemente dalla data della sua pubblicazione ufficiale) e terminerà il 31 dicembre 2025.
Il contratto collettivo prevede aumenti salariali del 3,87% per il 2022; 4% entro il 2023; 3% entro il 2024; e 3% entro il 2025; incrementi che verranno applicati anche ai concetti retributivi previsti dall’accordo, ovvero premio personale di anzianità, premio personale di permanenza, integrazione storica consolidata, bonus trasporto, diaria e perdita valutaria.
Allo stesso modo, prevede una clausola di revisione salariale che verrà attivata se il CPI per ciascuno degli anni di validità sarà superiore all’aumento concordato, applicando un ulteriore aumento fino all’1%.
In termini di licenze, l’accordo prevede ferie retribuite per il tempo essenziale necessario per sostenere esami di insegnamento ufficiali riconosciuti dall’autorità educativa e, inoltre, l’ora di allattamento può essere accumulata in giorni interi, tra le altre questioni di interesse. UGT FICA apprezza l’accordo poiché offre il necessario aumento salariale, proteggendo e incorporando nuovi diritti per i quasi 3.000 lavoratori di La Rioja del settore.
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