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Uno dei principi di riforma delle pensioni approvato la notte del 14 giugno è il approccio di genere e diversità garantire il diritto alla protezione sociale a diverse popolazioni, tra cui quella donne. In questo senso, sono stati definiti diversi articoli per raggiungere tale scopo.
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L’articolo 3 lo definisce Le donne beneficiarie del reddito di base del pilastro di solidarietà dovranno avere 60 anni, o più di 50 anni (a differenza degli uomini, che devono avere cinque anni in più), e hanno una perdita di capacità lavorativa pari o superiore al 50% e soddisfare gli altri requisiti del pilastro. Un’altra differenza rispetto agli uomini è questa nel sussidio destinato ai beneficiari del pilastro semicontributivo sarà pari al 30% per le donne, mentre per loro corrisponde al 20%.
Ma in i cambiamenti più rilevanti per le donne con la riforma è questo il numero minimo di settimane di contribuzione cosa è loro richiesto per ottenere la pensione passerà da 1.300 a 1.000 settimaneper cui diminuirà di 25 settimane ogni anno fino a raggiungere l’obiettivo di 1.000 nel 2036.
Diminuzione delle settimane di contributi per le donne
* Ogni anno vengono ridotte 25 settimane.
2025: 1.275 settimane
2026: 1.250 settimane
2027: 1.225 settimane
2028: 1.200 settimane
2029: 1.175 settimane
2030: 1.150 settimane
2031: 1.125 settimane
2032: 1.100 settimane
2033: 1.075 settimane
2034: 1.050 settimane
2035: 1.025 settimane
2036: 1.000 settimane
Oltre a ciò, l’articolo 36 stabilisce il beneficio dell’art riduzione delle settimane per le donne con figli. Essa prevede che, “in riconoscimento del lavoro non retribuito, a partire dall’entrata in vigore della presente legge, per le donne che raggiungono l’età minima per accedere alla pensione e non hanno le settimane stabilite nella componente media di premio del pilastro contributivo, poter ottenere il beneficio di ridurre il numero di settimane richieste di cinquanta settimane per ciascun figlio, fino a raggiungere un minimo di 850 settimane per un massimo di tre figli.
Ma avvertono che questo beneficio non può essere utilizzato per ulteriori aumenti delle settimane minime richieste, al fine di aumentare il tasso di sostituzione.
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José Ignacio López, presidente dell’Anif, vede favorevolmente questi bonus per i figli, poiché sottolinea che parte della discriminazione lavorativa contro le donne è legata alle interruzioni legate alla maternità, “è un’idea conveniente, ma la riduzione è stata troppo brusca, perché si è parlato fino a 850 settimane di contributi e va detto che questo è abbastanza caro per il Paese. Ci auguriamo quindi che questa ulteriore riduzione di settimane non venga approvata alla Camera. “Spero che venga adottato il bonus pensione figli senza superare il limite delle 1.000 settimane” indicò Lopez.
Infine, per Anche il regime di transizione è diverso per donne e uomini. Per gli uomini, coloro che resteranno nel regime attuale o nei quali si applica la nuova legge saranno definiti a seconda che abbiano o meno 900 settimane di contributi.
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Mentre, donne che hanno 750 settimane di contributi alla data di entrata in vigore del Sistema Integrato di Protezione Sociale per la Vecchiaia della riforma, il 1 luglio 2025, Ad essi continuerà ad applicarsi la legge 100 del 1993 e le norme che la modificano, abrogano o sostituiscono, e per chi avrà meno settimane di contribuzione entro quella data, applicheranno quanto depositato e approvato della riforma delle pensioni, al termine dei dibattiti alla Camera dei Deputati.
Con queste stesse settimane di contribuzione, le donne a cui mancano meno di 10 anni per raggiungere l’età pensionabile avranno due anni dall’entrata in vigore della legge per cambiare il rispettivo regime, previo doppio consiglio.
Disabilità e casi di invalidità
Nel capitolo VII, che parla di benefici speciali, ce n’è uno che li applica entrambi per le madri e i padri lavoratori con un figlio o una figlia con disabilità fisica o cognitiva permanente pari o superiore al 50%.
Ma l’articolo 89 che parla pensione di invalidità anticipata, Ne beneficeranno coloro che soffrono di un deficit fisico, mentale o sensoriale pari o superiore al 50%, che compiono 50 anni nel caso delle donne, mentre per gli uomini lo sarà al compimento dei 55 anni.
