L’inizio dell’anno 2024 Non va bene per Tesla, la società di cui Elon Musk è amministratore delegato (CEO). Colui che è stato il grande dominatore del mercato delle auto elettriche, Per la prima volta ha venduto meno veicoli di questo tipo rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. E, di fronte a un futuro sempre più elettrico, ce ne sono altri concorrenti che appaiono al marchio americano.
Questi brutti numeri hanno portato la leadership del management a prendere una decisione drastica, con il licenziamento di oltre 14.000 lavoratori. Un importo che rappresenta circa 10% totale dei dipendenti della compagnia. Inoltre, all’interno del consiglio si sta discutendo se scommettere sullo sviluppo di auto elettriche a basso costo, alla portata dei più ristretti, o concentrare gli sforzi sulla “robottaxi”.
Questo massiccio licenziamento è stato ampiamente criticato quando è stato effettuato attraverso una lettera alle persone colpite da questa misura. Adesso è noto contenuto completo della lettera, che si distingue per la dura freddezza con cui l’azienda si rivolge ai suoi ex dipendenti. “Le email di licenziamento di Tesla sono estremamente fredde. Nemmeno i chatbot basati sull’intelligenza artificiale sono così sterili“, sottolinea Il limite dopo aver pubblicato la lettera, condivisa da uno dei lavoratori licenziati a condizione di anonimato.
“Ricerca di lavoro alternativo”
La lettera inizia dicendo che “un’attenta revisione del vostro lavoro a tempo indeterminato e limitazioni di ruolo”. Dopodiché, e senza nemmeno pronunciare la parola licenziamento, si può già intuire cosa potrà accadere. “Questo è stato stabilito non esiste una soluzione ragionevole che ti consente di svolgere le funzioni essenziali della tua posizione nel tuo ruolo.”
Questo è il momento in cui ai lavoratori viene detto cosa accadrà. “Il passo successivo nel processo interattivo è il ricerca di lavoro alternativo (processo AJS)”. Un processo che consiste nella revisione del bacino occupazionale, sia interni che esterni a Tesla, per cercare possibili posizioni. Ma quello che segue è un altro “bastone”. “Questo per informarvi che non ci siamo identificati nessun posto vacante per il quale sembri qualificato”.
La lettera si conclude con la conferma che, anche con l’ recenti cambiamenti nell’azienda, non osservano i posti vacanti a breve termine. “Pertanto vi informiamo che abbiamo intenzione di farlo concludere il processo AJS in questo momento. Poiché non abbiamo identificato una posizione alternativa disponibile, inizieremo l’elaborazione la sua separazione dal lavoro con Teslain vigore dal 3 maggio 2024.”
Segui il canale Diario AS su WhatsApp, dove troverai tutto lo sport in un unico spazio: le notizie del giorno, l’agenda con le ultime notizie sugli eventi sportivi più importanti, le immagini più belle, il parere dei migliori AS aziende, rapporti, video e un po’ di umorismo di tanto in tanto.
