Per sei persone su dieci della generazione Z (centenari nati tra il 1995 e il 2010 ) E millennial (nato tra 1981 e 1995) Il costo della vita viene presentato come la preoccupazione principale, anche se si è ottimisti sul fatto che la situazione finanziaria possa migliorare l’anno prossimo. Lo rivela l’indagine Gen Z e Millennials 2024, realizzata da Deloitte Global.
Secondo il rapporto, il 56% della Z e il 55% della millennial consecutivamente “vivono facendo pagamenti”. Indica inoltre che tre su dieci non si sentono finanziariamente sicuri; Tuttavia, per il prossimo anno, il 48% della Z e il 40% della millennial Si aspettano che la loro situazione finanziaria personale migliori.
Queste sono le città dell’Ecuador con il costo della vita più alto
In Ecuador, ad esempio, il riferimento per il costo della vita è definito dal paniere familiare di base, che a maggio a livello nazionale ammontava a 799,73 dollari, secondo il rapporto dell’Istituto Nazionale di Statistica e Censimenti (INEC), che dettaglia anche per città.
Considerando le principali città, la più alta è Cuenca, dove è stato di 832 dollari, seguita da Quito, con 826,82 dollari, e Guayaquil, con 814,52 dollari.
Nel sondaggio globale di Deloitte, al quale hanno partecipato quasi 23.000 persone di entrambe le generazioni (Z con 14.468 e millennial con 4.468) provenienti da 44 paesi del Nord America, America Latina, Europa occidentale e orientale, Medio Oriente, Africa e Asia-Pacifico, sono stati presentati anche altri risultati, secondo il direttore globale di People and Purpose di Deloitte, Elizabeth Faber.
L’esecutivo ha commentato che l’indagine di quest’anno evidenzia due generazioni che “lottano con l’insicurezza finanziaria, alti livelli di stress e crescente ansia climatica”. Inoltre, attendono con ansia come la tecnologia, l’intelligenza artificiale generativa (AI), influenzerà il loro lavoro e le loro decisioni professionali a lungo termine.
Ha aggiunto che, nonostante questo scenario, “vedono ragioni per essere ottimisti nel prossimo anno e continuano a spingere per cambiamenti visibili sul posto di lavoro e nella società in generale”.
Soddisfazione lavorativa
Per l’86% della Z e l’89% della millennial, “Lo scopo è la chiave per la soddisfazione e il benessere sul posto di lavoro” e quindi “è sempre più comune per queste generazioni rifiutare posti di lavoro o datori di lavoro in base alla loro etica o convinzioni personali”, come si riflette nei dati ottenuti dal sondaggio.
Il 50% della Generazione Z e il 43% della millennial Hanno rifiutato posti di lavoro. Allo stesso modo, il 44% della Z e il 40% della millennial Hanno detto di aver rifiutato i loro datori di lavoro.
Promuovere l’azione per il clima
62% della Z e 59% della millennial “Si sentono ansiosi o preoccupati per il cambiamento climatico” e per contrastare questa situazione usano le loro professioni e le loro abitudini di consumo per guidare l’azione.
Allo stesso modo, il rapporto indica che il 54% della Z e il 48% della millennial Hanno indicato che insieme ai loro colleghi “fanno pressione sui loro datori di lavoro affinché agiscano contro il cambiamento climatico”.
La preoccupazione ambientale ha portato, secondo l’indagine, al 20% della Z e al 19% della millennial cambiare lavoro o settore, mentre un quarto prevede di farlo in futuro.
Intelligenza artificiale generativa
Anche l’evoluzione della tecnologia rientra tra i temi affrontati nelle interviste e da queste emerge che il 59% degli Z e il 52% degli millennial Credono che l’intelligenza artificiale generativa li incoraggerà a cercare opportunità di lavoro con “meno tendenza all’automazione, come mestieri specializzati o manodopera”.
Anche se non forniscono cifre, sottolineano che le donne di entrambe le generazioni esprimono “maggiore preoccupazione e sono meno propense a sentirsi a proprio agio nel lavorare fianco a fianco” riguardo a questo tipo di tecnologia, contrariamente a quelle che già la utilizzano. Tuttavia, anche questo gruppo nutre preoccupazioni, poiché ritiene che “l’automazione eliminerà posti di lavoro e renderà difficile per i giovani l’ingresso nel mondo del lavoro”. (YO)
