Il programma è progettato per affrontare i divari di genere e le barriere nel settore.
Con l’obiettivo di favorire un dialogo arricchente tra partecipanti e relatori, promuovendo l’analisi e lo sviluppo della leadership femminile in un ambiente reale e sulla base dell’esperienza di professionisti, è iniziata la quarta versione del corso “Female Leadership in Mining” promosso da Mining Business School dell’Universidad Católica del Norte (ENM UCN), in collaborazione con la Antucoya Mining Company.
Gli studi hanno catturato le molteplici sfide e difficoltà che le donne devono affrontare nel lavoro legato all’industria mineraria. Per questo motivo, questa versione è iniziata con un seminario sull’uguaglianza di genere condotto dalla direttrice di Genere dell’UCN, Yhurka Yáñez. “In questa occasione sono stati affrontati due temi ben collegati che riguardano l’uguaglianza e l’equità di genere nel suo contesto più ampio, fino al mondo minerario e al campo delle donne; e leadership femminile e come guidare con l’uguaglianza di genere”ha indicato il Direttore del Genere.
Allo stesso modo, ha sottolineato che questi contenuti non devono rimanere solo teorici, ma che è importante metterli in pratica. “Credo sia molto interessante che questi temi vengano presi davvero in seria considerazione, perché senza dubbio quando ci sarà molta più consapevolezza, quando ci sarà maggiore coesione, quando ci sarà più lavoro collaborativo tra uomini e donne, perché questo non è solo sul tema “Donne, possiamo avere effettivamente l’uguaglianza, possiamo anche avere o cercare di raggiungere l’uguaglianza nei diritti e in molti elementi che contribuiscono sia agli uomini che alle donne e alle persone in generale nella diversità come società”.ha commentato Yhurka Yáñez.
In questo stesso senso, la Dott.ssa Mary Valdés, direttrice della UCN Mining Business School, ha sottolineato la serie di sfide e difficoltà che hanno ostacolato l’integrazione delle donne nel settore minerario e che a volte fanno sì che l’esperienza delle donne non sia la migliore possibile. “In questo workshop, giunto alla quarta versione, è stata preparata una serie di laboratori pensando alle donne provenienti da diverse aree operative di Antucoya, per dare loro strumenti, ma anche per discutere gli argomenti e generare uno spazio di conversazione, conoscendosi dall’altro, condividere, che li aiuta a sentire che non sono soli in questo e che creano anche reti di sostegno tra di loro”.
PREGIUDIZIO
Oltre a queste sfide a livello individuale delle donne che entrano nel settore, ci sono pregiudizi di genere che influenzano l’inclusione e il percorso delle donne che lavorano nel settore minerario. Uno studio recente mostra che circa il 40% degli ostacoli che una donna incontra per avanzare in azienda è semplicemente dovuta alla discriminazione di genere. “Le donne vengono valutate più duramente, vengono loro assegnate competenze trasversali e le competenze tecniche sono poco riconosciute dai loro coetanei”Ha menzionato.
“Quindi c’è molto da fare, perché si dice molto poco su quanto sia positivo incorporare le donne in termini produttivi, in termini di risoluzione di problemi complessi, di affrontare il lavoro in modo migliore e con prospettive diverse, con punti di vista diversi. . Le donne contribuiscono in molti modi alle squadre, le squadre equilibrate sono molto più produttive, questo è stato scientificamente provato. Dobbiamo quindi fare progressi su questi temi come settore, considerando che anche l’estrazione mineraria è così rilevante come Paese”..
