La carenza di infermieri in tutto il mondo ha trasformato la professione in un mercato in cui le condizioni di lavoro sono la valuta. Ci sono movimenti internazionali dal sud del mondo al nord del mondo; dall’America Latina alla Spagna; all’interno del paese – alle comunità più attraenti – e ad altri – in particolare Norvegia, Stati Uniti e Regno Unito. In totale, più di 8.000 infermieri che lavoravano in Spagna nel 2023 hanno cambiato destinazione quell’anno: 6.646 in un’altra provincia e 1.473 in un altro paese, secondo un rapporto presentato giovedì dal Consiglio Generale dell’Infermieristica (CGE).
Questi movimenti avvengono in un contesto di carenza di professionisti nel paese, una situazione cronica che si spiega in parte con un sistema in cui i medici hanno più rilievo che in altri, ma anche con la mancanza di infermieri (il gruppo è solitamente autodenominato al femminile) e un impegno per la sua assunzione. Il risultato è che il rapporto in Spagna è di 6,3 infermieri ogni 100.000 abitanti, secondo i dati OCSE, ben al di sotto della media europea (8,7), che la colloca al sesto posto nella UE. In cifre assolute, per raggiungere la media comunitaria ne servirebbero 95.000.
Anche all’interno della Spagna ci sono grandi differenze. Mentre la Navarra supera la media del continente (con 8,9), Murcia resta praticamente a metà (4,7). La CGE spiega ciò con la disuguaglianza delle condizioni economiche e lavorative in entrambe le regioni, con differenze salariali fino a 300 euro al mese e contratti che spesso sono “a giorni o addirittura a ore”.
Florentino Pérez Raya, presidente della CGE, sottolinea questo concetto: “Stiamo parlando di colleghi costretti a emigrare dalle loro province. Altri che devono andare all’estero. Lontano dall’8% fissato come obiettivo dal Governo, il tasso di lavoro temporaneo tra gli infermieri non scende sotto il 30%”.
Secondo il rapporto del Consiglio, le Isole Baleari e Castilla y León sono le comunità autonome con il minor numero di donne iscritte nel 2023. Il documento non chiarisce quali siano quelle in cui si è trasferita la maggior parte dei professionisti.
La situazione degli infermieri all’estero, però, è migliorata rispetto agli ultimi anni. Adesso sono circa 7mila coloro che lavorano all’estero, mentre negli anni della pandemia erano circa 10mila. Ciò è dovuto in gran parte alla Brexit, che ha causato il ritorno di molti e ha ridotto il flusso di professionisti verso il Regno Unito.
In questo flusso internazionale di infermieri, gli infermieri spagnoli continuano ad essere “molto richiesti nei paesi più sviluppati del mondo”, ha spiegato José Luis Cobos, terzo vicepresidente della CGE. “La nostra formazione e il prestigio internazionale li rendono molto preziosi per qualsiasi sistema sanitario. Ma questo ci sta facendo perdere capitale umano altamente preparato. Investiamo nella formazione di professionisti altamente qualificati che finiscono per andare all’estero in cerca di condizioni migliori, così tutto l’investimento fatto nella formazione va perso. E in cambio incorporiamo infermieri dell’America Latina nel nostro sistema sanitario. Nel 2021, ultimi dati disponibili, il titolo è stato approvato per 305 infermieri extracomunitari”.
Cobos porta come esempio la Norvegia, il Paese in assoluto più richiesto dagli infermieri spagnoli nel 2023 (336 hanno richiesto la documentazione per recarsi in questa destinazione), dove un professionista può guadagnare circa 4mila euro al mese.
Nel frattempo, in Spagna ci sono rapporti che mostrano il deficit in diverse facce. Un sondaggio condotto da Satse (il sindacato maggioritario del settore) ha mostrato lo scorso anno che l’85% dei professionisti si prende cura di più pazienti di quanti ritengono siano sicuri. Un altro, della stessa CGE, pubblicato questo mese, afferma che il 76% delle ostetriche spagnole afferma di essere a conoscenza di casi reali di intrusione professionale.
Oltre a questi problemi, ci sono due esigenze principali nella professione. La prima è che vengano riconosciuti in Amministrazione con la categoria A. Prima del piano Bologna la laurea era un diploma, quindi il suo tetto in Amministrazione era il livello A2, mentre le lauree triennali potevano optare per l’A1. Dato che il nuovo curriculum è entrato in vigore 15 anni fa, si tratta di una laurea quadriennale, che ha la possibilità di un master di specializzazione. Ma i contratti in amministrazione registrano ancora questa “discriminazione”, che colpisce pochi laureati, come gli architetti tecnici o gli ingegneri tecnici, a causa della successione dei diplomi.
La seconda rivendicazione è il riconoscimento delle specialità infermieristiche. In Spagna ci sono sei qualifiche riconosciute (pediatrica, geriatrica, famiglia e comunità, lavoro e salute mentale) che non sono ugualmente riconosciute in tutte le comunità e, quindi, non sempre ricevono uno stipendio commisurato alla qualifica.
Campagna di visibilità
Il CGE ha anche presentato questo giovedì una campagna di visibilità per la professione in occasione della Giornata internazionale dell’infermiere, che sarà celebrata domenica prossima, 12 maggio, sotto il motto “Chiedi al tuo infermiere”.
“Gli infermieri sono leader sanitari nel nostro Paese. Vogliamo che i cittadini sappiano che, in ogni ambito, c’è un infermiere a cui rivolgersi per qualsiasi problema. Siamo gli operatori sanitari più vicini alla società e siamo sempre presenti, disponibili ad ogni ora e ogni giorno dell’anno. Ecco perché lanciamo questa campagna, per ricordare alle persone che la soluzione migliore per garantire la salute, razionalizzare l’assistenza sanitaria e ottenere una prevenzione più efficace è fidarsi dei professionisti che si prendono cura di noi per tutta la vita: gli infermieri,” ha spiegato Raquel Rodríguez. , primo vicepresidente della CGE.
