Con l’inflazione in calo, Le aziende stanno già adeguando le loro previsioni sugli aumenti salariali. Mentre il governo e i consulenti privati prevedono che maggio chiuderà sotto il 5%, le aziende in prima linea con operazioni in Argentina fanno i conti di fronte a questo nuovo scenario.
Le loro proiezioni cominciano ad abbassarsi tra 3 e 4 punti percentuali in media rispetto alle loro stime di fine aprile e ridurre il numero degli aumenti previsti: Dei sei-otto aggiustamenti annuali che avevano concesso a causa dell’accelerazione dell’inflazione, ora prevedono di concederne tra i quattro e i sei. Cala anche la quota di coloro che intendono fornire aggiornamenti mensili.
Lo rivela l’ultima flash Survey realizzata dalla divisione Talent Management e Compensation della società di consulenza. Wow tra 472 aziende che hanno partecipato da più di 25 settori. Dal sondaggio sembra proprio di sì Il 190% che prevedeva un aumento di stipendio nel 2024 è passato al 186%.
Aumenti salariali minori e più distanziati
Marcela Angelidirettore di Work & Rewards presso WTW, ha considerato principalmente questo Aspetteranno che il calo dell’inflazione si consolidi prima di apportare o richiedere modifiche sostanziali ai budget salariali delle società madri, anche se Il 6% prevede già di ridurlo E Il 65% analizza cosa fare.
In questo senso lo ha annunciato Angeli Questa tendenza sarà vista in modo più forte nei prossimi sondaggi. “Una riduzione più marcata si nota nei settori dell’agricoltura (31 punti), delle comunicazioni (20) e del petrolio (12).“Ha aggiunto.
Mentre il 26% delle aziende intervistate da WTW prevede di concedere più di sei aumenti quest’anno, Il 74% prevede di donare tra i quattro e i sei: il 29% ne darà sei, il 21% quattro, il 20% cinque e il 4% meno di quattro.
Mercer rilevato la tendenza in un precedente sondaggio, Trends in Salary Aumenti (TISA), in cui 481 aziende hanno abbassato le loro previsioni di inflazione e Hanno adeguato gli aumenti previsti di 2 punti da marzo. Per caso, aziende di logistica Hanno pianificato aumenti annuali del 241% e Li hanno abbassati al 210%. La stessa cosa è successa nel servizi finanziaricon salari che aumenterebbero del 239% e ora si aspettano un aumento del 203%. Tuttavia, entrambi pagheranno al di sopra della media del mercato.
Di, Paula Pia Arietdirettore Consulenti di gestioneha confermato il panorama, aggiungendo che, secondo i dati gestiti dall’azienda, Il 75% delle aziende sta valutando la possibilità di cambiare il formato di pagamento a partire dal secondo semestre. “Le aziende che prevedevano aumenti mensili passeranno al trimestrale e quelle che pianificavano il bimestrale al quadrimestrale, per passare eventualmente al semestrale nel 2025, se il calo dell’inflazione si consoliderà”, ha analizzato.
“È uno scenario complesso e sfidante che ha un impatto non solo sulla retribuzione, ma anche sulla competitività e sulla capacità di attrarre e trattenere i talenti. Con aggiustamenti delle tariffe dei servizi pubblici e dei consumi che influiscono sul potere d’acquisto, Le pressioni sindacali e i movimenti dei settori più dinamici segneranno l’andamento dei salari e la loro revisione periodica“, ha concluso Damiano Vázquezsocio di PwC Argentina.
Anche da parte dei candidati le aspettative sono più basse.. Secondo l’ultimo indice del mercato del lavoro del Boomerangche misura ogni mese lo stipendio cercato dai candidati per le ricerche di lavoro pubblicate sul proprio portale per l’impiego, Lo stipendio medio lordo richiesto era di $ 754.943 al mese, con un aumento del 6,87% rispetto al mese precedente, quando l’inflazione di aprile era pari all’8,8%. In questo senso, nonostante gli sforzi per mantenere competitivi i salari, Gli stipendi continuano a restare indietro rispetto all’aumento generale dei prezzi.
