Nvidiala società con sede a Santa Clara che produce chip IA, è ora una delle aziende di maggior valore al mondo, passando da una valutazione di 346 miliardi di dollari nel gennaio 2023 a una valutazione di 3,338 trilioni di dollari la scorsa settimana.
La crescita del 3.000% delle azioni del colosso tecnologico negli ultimi cinque anni è stata vantaggiosa per i suoi dipendenti: i dipendenti che lavorano in Nvidia da cinque anni sono probabilmente già milionari.
Secondo le stime di Levels.fyiun product manager di Nvidia, ad esempio un livello tre su un totale di otto livelli, guadagna in media 77.700 dollari in azioni all’anno.
Secondo il calcolatore degli investimenti Finlo e i calcoli di Imprenditoreun’assegnazione di azioni di 77.700 dollari ricevuta nel 2019 varrebbe oggi più di 1,6 milioni di dollari, escluso il valore dei bonus azionari maturati negli anni più recenti.
Seguendo la stessa metodologia: un ingegnere informatico entry-level avrebbe circa mezzo milione di dollari, un architetto di soluzioni senior avrebbe 1,3 milioni di dollari e un data scientist di livello quattro avrebbe 2 milioni di dollari dalla sola quota di sovvenzione iniziale, purché tutti è entrato in azienda cinque anni fa.
Anche se potrebbe sembrare una buona cosa che i dipendenti diventino più ricchi grazie al successo di un’azienda, Nvidia ha dovuto lavorare per mantenere motivati i suoi dipendenti miliardari e “semi-pensionati”.
In una riunione aziendale lo scorso dicembre, il suo amministratore delegato, Jensen Huang, apparentemente ha dovuto rispondere a domande sui dipendenti “semi-pensionati”.
Huang ha risposto chiedendo a ciascun dipendente di assumersi la responsabilità del proprio lavoro e di diventare l’amministratore delegato del proprio tempo.
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Allora perché i dipendenti scelgono di restare in Nvidia piuttosto che andarsene, se hanno i mezzi finanziari per perseguire entrambe le opzioni? Il motivo potrebbe essere una forte cultura aziendale.
Uno sguardo alla pagina ufficiale che parla della cultura del lavoro di Nvidia mostra un’enfasi su “una squadra”, “nessuna politica, nessuna gerarchia”.
Una valutazione dei dipendenti Nvidia da parte del MIT ha rilevato che i valori culturali dell’azienda sono in linea con ciò che sperimentano sul posto di lavoro. Rispetto a centinaia di altre grandi aziende, la cultura di Nvidia è ben al di sopra della media.
“Se ti piace quello che fai e vieni ricompensato bene per questo, perché andartene?” ha detto un utente Reddit in un thread sull’argomento.
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