Negli ultimi sei mesi, 40 minorenni di Neuquén hanno avviato il processo di cambio di genere

Il suo primo approccio con i bambini e gli adolescenti avviene attraverso il gioco. “Facciamo lavoro di quartiere e, attraverso contenuti ricreativi, possiamo cominciare a parlare di discriminazione, bullismo, dove si rilevano anche casi di violenza o discriminazione per poter intervenire con l’équipe tecnica”, ha detto a proposito del gabinetto che l’accompagna, che comprende psicopedagoghi, psicologi, assistenti sociali e avvocati.

Progressi per promuovere l’inclusione

Anche se spesso sono persone provenienti dall’ambiente infantile a segnalare un caso specifico di discriminazione o a chiedere consulenza legale o tecnica, altre volte sono loro che rilevano le situazioni nei programmi di lavoro coordinati con le scuole, o con i Comuni, e decidono di intervenire. “La persona che comunica con noi può essere un nostro familiare, ma a volte il familiare non è presente, quindi la scuola o un vicino possono contattarci se rilevano la situazione”, ha detto, precisando che gli approcci si svolgono in modo in modo ampio, tenendo conto dell’ambiente familiare, educativo e anche comunitario di ciascun quartiere.

In questi sei mesi di gestione, dopo l’assunzione del governatore Rolando Figueroa, il sottosegretario alla Diversità ha preparato un totale di 40 relazioni tecniche per accompagnare la richiesta dei minori di 13 anni che vogliono cambiare la propria identità di genere davanti all’Anagrafe Civile.

“Non facciamo il colloquio dimenticandoci della persona, facciamo un monitoraggio costante comunicando con le scuole, per continuità, non solo se hanno ottenuto il cambio di identità, ma in quale spazio si muovono. Cerchiamo di promuovere i diritti e sradicarli discriminazione per vivere in una società libera ed eguale”, ha affermato parlando del sostegno che sta dietro ogni processo di cambiamento di identità.

“Esiste il miglior interesse del bambino e dobbiamo dargli il diritto di cambiare la propria identità se lo richiedono, di vivere secondo la propria percezione di sé. Se non hanno il sostegno della famiglia, se non hanno gli strumenti e le conoscenze su questi temi”, ha detto Blanco ed ha aggiunto che esiste uno scenario nazionale in cui si registra un arretramento nei diritti riconosciuti e in cui si vede una situazione più fertile per i cittadini. moltiplicazione dei discorsi di odio.

Con l’obiettivo di sradicare la discriminazione, l’ufficio è già intervenuto con azioni concrete in 20 scuole. Lavorano anche in coordinamento con i Comuni, per monitorare i casi nei centri dell’entroterra o anche nelle zone remote. Un altro dei suoi punti di articolazione comprende gli uffici per il Lavoro e la Salute e l’Istruzione, per garantire un accesso equo anche alle infanzie diverse.

Cosa resta da fare nella diversità

Per Sole Caballero, rappresentante dell’associazione civile 100% Diversità e Diritti, Neuquén mostra uno scenario diverso da quello nazionale basato sulla continuità delle politiche pubbliche per garantire l’inclusione. Tuttavia, ritiene che ci sia ancora molto da fare per raggiungere la completa equità. Nel dialogo con LMPlay, ha sottolineato la continuità dei programmi già esistenti, ma ha chiarito che si notano alcune carenze.

“Come associazione civile, crediamo sempre che il rispetto Le leggi che hanno a che fare con il trattamento e il sostegno delle persone trans e non binarie riguardano l’istruzione e la salute. Ci sono molte carenze in questi ambiti. “Questi sono aspetti da migliorare” Ha detto e chiarito che il punto fondamentale è l’accesso al lavoro; soprattutto quando si tratta di lavoro formale.

“Ciò che ci manca è poter accedere realmente ai nostri diritti, se non abbiamo accesso ad un lavoro e non abbiamo il sostentamento quotidiano, è molto difficile poter dire che abbiamo i nostri diritti garantiti, o un’assistenza sanitaria sistema che non ci viola”, ha detto e ha aggiunto: “L’attuazione della quota di lavoro trans a livello provinciale è qualcosa che Neuquén gestisce da molti anni. È una delle cose che fino ad oggi non siamo riusciti a realizzare . Si è persa la politica pubblica a livello nazionale e ciò si ripercuote sui gruppi nazionali che lavorano nella provincia, ma ha una doppia ripercussione perché oggi nella provincia di Neuquén non abbiamo quote di occupazione trans.”

Sia Blanco che Caballero hanno concordato sul ruolo che lo Stato ha come attore per rendere visibili i gruppi LGBT e quindi dare loro più accesso ai loro diritti e persino combattere l’incitamento all’odio o gli atti di discriminazione.

“Neuquén, in termini di diversità di sesso e di genere, è una delle province del Paese che ha realizzato la maggiore visibilità e programmi.”. Per la comunità è molto positivo, c’è un fatto da evidenziare, nonostante i cambiamenti nella gestione, l’area Diversità è ancora presente ed è una priorità con un sottosegretario”, ha detto Blanco.

Da parte sua, Caballero ha detto: “Socialmente, vediamo anche l’intenzione di eliminare tutto ciò che ha a che fare con le politiche pubbliche a favore dei diritti umani, cosa che ha delle ripercussioni anche a Neuquén, soprattutto a livello sociale. Lo Stato è il regolatore della società e generare politiche pubbliche a favore della visibilità del gruppo ci aiuterà.”

Contatto con il Sottosegretario alla Diversità: [email protected] / 2996836309