La Facoltà di Scienze Economiche dell’UBA ha dimostrato che l’Università non è un’isola: cinquanta studenti, con aspettative riposte sul loro immediato futuro, hanno partecipato ad un processo di preselezione da un’azienda di primo livello nella quale, possibilmente, molti di loro, una volta terminato, potranno accedere al mondo del lavoro.
Si è trattato del primo evento di massa organizzato dal Talent Management del Business Development Center, di recente creazione, inquadrato in un’agenda di incontri con le aziende operanti nel Paese.
Il Talent Center consente agli studenti di candidarsi in qualsiasi momento alle offerte di lavoro attraverso il Portale di gestione dei talentiche funge da collegamento tra le aziende in cerca di professionisti e gli studenti avanzati della facoltà che sono in procinto di trovare lavoro nell’ambito della loro formazione.
Rivolto alle migliaia di studenti della Facoltà di Economia, coloro che hanno volontariamente caricato il proprio curriculum sul sito di gestione del lavoro della Facoltà, ogni azienda effettua una prima preselezione e le rimanenti continuano a partecipare al processo.
“La crescente complessità nel mondo degli affari fa sì che ci sia a domanda costante e un numero crescente di laureati o studenti avanzati di Scienze economiche, soprattutto commercialisti”, ha spiegato Juan Manuel Secogestito dal Centro per lo sviluppo aziendale della Facoltà di scienze economiche dell’UBA.
Allo stesso modo, ha spiegato che “la nostra intenzione è costruire un rapporto tra i nostri docenti e le aziende”. Hanno già contattato quaranta organizzazioni di massimo livello nel Paese e sperano di arrivare a 500.
Si cercano talenti
I requisiti per candidarsi alla selezione del lavoro variano a seconda dell’azienda. In questa prima esperienza, quasi settanta studenti avanzati dei diversi gradi della facoltà, preselezionati tra più di 300 curriculum, hanno condiviso una giornata con i recruiter della Consulenza PWCuna rete globale presente in 152 paesi e che fornisce servizi di revisione contabile, consulenza, consulenza fiscale, consulenza legale e outsourcing, tra gli altri.
In questo caso potevano presentare domanda quegli studenti che avevano conseguito il 70% del titolo e che avevano padronanza della lingua inglese.
Yanina Frenkel, psicologo laureato all’UBA, è il direttore dell’area reclutamento di questa azienda ed è stato colui che ha guidato la giornata. Ha spiegato che “il processo di selezione dura circa un mese e mezzo e il raggio di ricerca è molto ampio, poiché oltre ai commercialisti, vengono valorizzati amministratori, economisti e revisori dei conti”.
Ha detto che per le aziende è fondamentale la collaborazione dell’Università nella ricerca dei talenti e che i giovani si avvicinano al lavoro con le aspettative riposte sul presente e con voglia di formarsi e perfezionarsi.
Preoccupazioni
Julieta, una delle formatrici, formatasi in Scienze Sociali all’UBA, È rimasto sorpreso dal livello degli studenti. Molti di loro avevano già esperienze lavorative, alcune formali e altre informali. In questo incontro, che è servito per conoscere meglio le sue aspettative, il denominatore comune che ha trovato è stato il talento degli studenti.
Le domande principali dei ragazzi ruotavano attorno a due temi: da un lato, i tempi da rispettare e se l’azienda prevedesse flessibilità per poter proseguire gli studi; e la seconda, se in caso di ingresso in un’area, trascorso un certo tempo, fosse possibile passare ad un’altra.
“La possibilità di generare e mantenere rapporti con aziende sia nel Paese che all’estero facilita collaborazioni, partecipazione a progetti e programmi e ricerca applicata. Questa alleanza che si è iniziata a costruire con il settore privato è strategica sia per i docenti che per gli studenti per progettare il loro futuro”, ha aggiunto Seco.
Gli obiettivi del Business Development Center (www.desarrolloempresarial.economicas.uba.ar) cercano di creare un collegamento con le principali aziende che operano nel paese. Come ha spiegato Seco, “l’idea è aprire loro le porte, avvicinarli ai talenti già selezionati e intervistati dal nostro team. reclutamento; avvicinare l’offerta accademica post-laurea; Formare un collegamento con i docenti della facoltà per fare ricerca. Nello stesso senso, che le aziende possano svolgere azioni nelle facoltà, che gli imprenditori offrano corsi e seminari, cioè offrire il nostro talento al mondo del businessdagli studenti agli insegnanti e ai ricercatori.”
Al termine della giornata lavorativa, entrambe le parti se ne andarono con lo stesso sentimento di gioia e sorpresa. Per alcuni per aver individuato possibili talenti e per altri per aver verificato che l’Università non è un’entità isolata, ma che una delle sue missioni è quella di essere proattiva nel promuovere il successo professionale di chi studia nelle sue aule.
