Misurare mira a ridurre le assenze degli operatori del settore educativo direttamente correlato all’insegnamento delle lezioni attraverso uno stimolo monetario. L’ulteriore sarà pari al 15% dell’incarico assegnato. È destinato ai docenti che non si assentano più di tre volte in un trimestre, con il limite di due assenze al mese.
L’incentivo a favore della presenza è stato stabilito dalla legge provinciale n. 3447, sancita dal Legislatore martedì scorso con ampio consenso, riflesso nel risultato del voto: 25 a 3 a favore dell’addizionale per presenzialismoa cui si oppone il sindacato ATEN.
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Omar Novoa
L’Esecutivo presieduto da Rolando Figueroa ha portato avanti la promulgazione senza dar luogo a ritardi. Verrà così assegnato il premio al presenzialismo per gli insegnanti in vigore dal primo giorno di luglio. Il pagamento per non mancanti è stato incorporato nel formato addizionale dello stipendio, quindi chi soddisfa i requisiti riceverà un reddito migliore. In questo modo è stata scartata l’alternativa che altre province hanno adottato sul tema che prevedeva sconti per chi manca.
Per gli insegnanti di Neuquén, Da lunedì verrà lanciato il calcolo delle presenze che definirà la prima corresponsione del corrispettivo aggiuntivo, che ha periodicità trimestrale. I docenti che rispettano le condizioni di presenza stabilite riceveranno il primo bonus con la retribuzione di settembre, che sarà calcolata in base al reddito del mese precedente.
La norma è stata promulgata con il decreto n. 682/2024 e pubblicata questo venerdì sulla Gazzetta Ufficiale della provincia. L’iniziativa è destinata al personale delle graduatorie docenti che erogano funzioni effettive insegnare, dirigere, supervisionare, guidare e collaborare ai compiti didattici all’interno del sistema educativo provinciale.
Il sindacato degli insegnanti ATEN si è opposto alla legge sugli incentivi. Durante il processo legislativo, ha protestato davanti alla Camera dei Deputati provinciale e ha avvertito che si sarebbe battuto con un piano per lottare contro la sua applicazione.
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Omar Novoa
La Legge stabilisce che l’insegnamento aggiuntivo sarà ricevuto da tali agenti le cui assenze non superano le 3 trimestrali, con il limite di 2 mensilidebitamente giustificato e inquadrato nel regime di licenza.
Riceveranno la maggiorazione anche i docenti che non abbiano soddisfatto i requisiti prestabiliti a causa della permanenza in ferie ordinarie, quando assunti al di fuori dell’anno scolastico stabilito nel calendario scolastico e prima del licenziamento per pensionamento.
Il calcolo delle somme
Per quanto riguarda la determinazione dell’importo, la norma stabilisce che esso sarà pari al 15% dell’assegnazione dell’incarico o delle ore di insegnamento che corrisponde mensilmente a ciascun agente. Si stabilisce inoltre che l’integrazione didattica maturerà mensilmente e sarà liquidata trimestralmente, con le retribuzioni dei mesi di marzo, giugno, settembre e dicembre di ciascun anno. Ai fini della liquidazione della Retribuzione Annuale Supplementare (SAC) si terrà conto della sua maturazione mensile.
Oltre il 40% del personale del settore pubblico provinciale lavora nel sistema educativo provinciale. Il governo ritiene che questo supplemento migliorerà la qualità dell’istruzione, garantendo la continuità pedagogica del sistema.
Per un insegnante di scuola elementare, L’incentivo equivale a 139.500 pesos tascabili, stimato sulla base degli attuali importi di riferimento. Mentre Per un direttore l’incremento raggiungerà i 305.500 pesos netto.
Lo Sviluppo Professionale Aggiuntivo degli Insegnanti ha un impatto annuo equivalente a uno stipendio intero, con il quale gli insegnanti che non perdono il premio in nessun trimestre riceveranno l’equivalente di 14 stipendi annui, dodici mensilità, più il bonus e lo stipendio da presenzialismo.
