I giovani nel Pharma
Con l’obiettivo di accedere alle offerte di lavoro più adatte a ciascun profilo è stato recentemente lanciato il sito Young People in Pharma. È uno spazio dove i più piccoli possono toccare con mano il opportunità offerte dal settore. Il sito Young People in Pharma è indicato sia ai giovani che hanno concluso gli studi universitari che alla formazione professionale. Come il settore, Jóvenes en Farma è costantemente aggiornato, con informazioni chiave sul settore, consigli pratici, collegamento diretto con le aziende e informazioni sui profili più richiesti del momento. “Quasi 10mila nuovi posti di lavoro Verranno creati nei prossimi anni per chi ha meno di 30 anni”, ha sottolineato il presidente di Farmaindustria. All’inizio dell’evento è intervenuta anche Raquel Yotti, commissaria PERTE per la Salute d’Avanguardia del Ministero della Scienza, dell’Innovazione e dell’Università. Yotti ha sottolineato riguardo ai più giovani del settore che “lo sono la generazione più innovativa. I giovani sono testimoni di una rivoluzione tecnologica senza precedenti. E ad una velocità alla quale i più grandi non seguono”. Il settore sta attraversando un periodo positivo e i numeri lo dimostrano. Secondo Yotti, è nel settore farmaceutico che si registra l’evoluzione più positiva in Spagna. “Occupazione paritaria, occupazione inclusiva, uguaglianza e qualità”. Inoltre, la diversità delle assunzioni si riflette anche nel gruppo di persone con più di 55 anniche è passato dall’11,9% del 2017 a superare il 15% nel 2023.
L’esperienza dei più piccoli
Dopo i primi interventi, alcuni giovani operatori del settore hanno raccontato in prima persona la loro esperienza personale e lavorativa nel settore farmaceutico. E lo hanno fatto con l’aiuto di Laura Podo, Responsabile Risorse Umane di Lilly, che ha ospitato il tavolo. Vi hanno partecipato:
- Ignacio Santosresponsabile delle qualifiche e della manutenzione presso Reig Jofre.
- Ignacio Martinoresponsabile prodotto di Grünenthal Pharma.
- Diana Reyesscienziato senior presso Almirall.
- Carolina Meleroconsulente medico presso Jazz Pharmaceuticals.
- Natalia LopezGestione del portafoglio Roche.
- Annabel Cuencaoperatore chimico presso Casen Recordati.
Come ha fatto Jesús Ponce all’inizio dell’evento, anche gli operatori più giovani del settore hanno sottolineato il Orgoglio di appartenenza e l’opportunità che il settore farmaceutico aveva offerto loro. Pertanto, la conciliazione tra lavoro e vita personale è stato un altro dei punti affrontati. E, grazie alle strutture e alla flessibilità che le aziende in cui lavorano hanno offerto loro, hanno potuto conciliare il lavoro con la vita familiare o continuare la formazione e lo studio, tra gli altri esempi.
presenza delle donne
L’industria farmaceutica è un punto di riferimento per l’occupazione in Spagna, ma è anche egualitaria, poiché, attualmente, Le donne nei comitati di gestione sono il 45,2%, contro il 54,8% degli uomini, sul totale dei dipendenti. E, nel complesso della forza lavoro del settore, le donne rappresentano il 56,1%, mentre gli uomini il 43,9%. Per parlare proprio di queste cifre e mettere sul tavolo informazioni di prima mano, hanno discusso:
- Sandra Ortadirettore generale di Bristol Myers Squibb per Spagna e Portogallo.
- Lidia Martinodirettore generale di Almirall.
- Gil Immacolatadirettore generale di Daiichi Sankyo Spagna.
Miglioramento costante
Ana Bosch, direttrice dell’Ufficio Legale di Farmaindustria, è stata incaricata di moderare un tavolo ricco di testimonianze ed esperienze positive, non esenti da lavoro e fatica dopo tanti anni di dedizione nel settore. Il direttore generale di Daiichi Sankyo Spagna, Inmaculada Gil, riferendosi ai giovani e al futuro, ha sottolineato l’importanza “Educare i nostri giovani. “Ognuno di noi deve prendersi cura del proprio piano di sviluppo personale”. Inoltre, secondo la sua esperienza personale, ritiene di essere stata fortunata – non senza fatica – e di non aver dovuto dimostrare di più per essere donna. “Inoltre, nel 1997, quando ero incinta di otto mesi, ero un’esperta in un settore fondamentale legato alla ricerca sull’HIV. La mia esperienza mi ha portato a cambiare lavoro mentre ero in quello stato”, ha concluso. Secondo Lidia Martín, direttrice generale di Almirall, è necessario continuare a lavorare e rafforzare l’uguaglianza e la parità nel mondo del lavoro. “Non voglio che mi diano il lavoro perché sono una donna, ma non voglio nemmeno che non me lo diano.” “Non mi sono mai messo un tetto”, ha condannato. Sandra Orta ritiene però di aver avuto – in più di un’occasione – la sensazione di dover “dimostrare di più” di essere donna e, per di più, più giovane della media delle sue colleghe. “Ora arriva un punto in cui non mi sento più così, ma Nei miei anni di carriera sì ed è stato difficilela verità”, ha osservato.
Futuro di crescita
Juan Yermo, direttore generale di Farmaindustria, è stato incaricato di congedare un evento in cui, nonostante le buone cifre fornite, ha sottolineato che non possiamo abbassare la guardia. E la costante evoluzione delle nuove tecnologie e il progresso della scienza fanno sì che la stagnazione o l’arresto non siano un’opzione per il settore. Secondo Yermo, “in quest’ultimo anno, Sono stati creati altri 2.000 posti di lavoro. Una crescita di circa il 26% negli ultimi sei anni. Inoltre, ci sono più donne che uomini e abbiamo la parità nei comitati di gestione”, ha affermato con orgoglio. Con questi dati sul tavolo ed essendo un’industria di riferimento per altri settori, la Ministra dell’Inclusione, della Previdenza Sociale e della Migrazione, Elma Saiz, ha salutato l’evento. E Yermo gli ha dato la parola con il fermo impegno di farlo migliorare ulteriormente e non accontentarci di questi ultimi dati. Il ministro, nel corso del suo intervento, ha incoraggiato “promuovere la convivenza e la collaborazione in tutti i settori, e in particolare nell’attività produttiva e nel mercato del lavoro. E questo è un fattore chiave se vogliamo affrontare il futuro”, ha concluso.
