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“La legge sui contratti di lavoro è un fallimento”. Questo è ciò che ha dichiarato Julián de Diego, consulente del lavoro per aziende ed enti imprenditoriali. “Il problema è che affronta obiettivi di cui nessuno discute più; Oggi si discute di obiettivi che hanno a che fare con il processo di trasformazione”, ha aggiunto l’avvocato.
La normativa, la cui modifica è stata inserita come uno dei punti principali della Legge Base, risale al 1974. “L’ultima importante riforma del lavoro è stata realizzata da Norberto Centeno, su richiesta di Juan Domingo Perón. Dopo la sua morte, fu approvato il libro chiuso con il voto unanime di tutti i legislatori. E si fissarono due obiettivi: enunciare tutti i diritti che erano dispersi e consolidarli in un corpo legislativo”, ha affermato De Diego nel quadro della nona edizione del Summit sulle Risorse Umane, organizzato da LA NACION. In un incontro personale con José Del Rio, segretario editoriale generale di questi media, ha osservato: “Questi obiettivi sono cambiati. Pertanto la normativa attuale è superata”.
Per lo specialista la nuova normativa dovrebbe focalizzarsi su due nuovi obiettivi. Da un lato, nell’adeguamento della legislazione alle nuove tecnologie esponenziali – che non comprendono solo informatica e robotica, ma anche l’Intelligenza Artificiale -; e, dall’altro, nella creazione di posti di lavoro nelle nuove condizioni offerte dal mercato.
Attualmente il progetto è in discussione al Senato. E i punti più importanti contemplati sono: la proroga dei periodi di prova; l’inclusione della possibilità di un fondo di fine rapporto in luogo del compenso; e il condono delle multe per lavoro non registrato.
“Il mondo delle nuove tecnologie invade tutto, quindi dobbiamo esserne al passo. I leader delle risorse umane sono consapevoli che i loro strumenti sono sottoposti a un processo di usura davvero unico e che scompariranno nel giro di giorni o mesi.; non più anni”, ha detto.
Analizzando i fattori che hanno portato alla scadenza dei modelli gestionali classici, De Diego ha individuato due assi. “I modelli basati sulla fidelizzazione dei talenti, sugli incentivi e sugli elementi di attrazione, tipici di un decennio fa, hanno perso interesse; Le persone non vogliono benefici di due anni, perché probabilmente svolgono un altro lavoro. Preferiscono, ad esempio, conoscere i dettagli del bonus di fine anno, per vedere se il raggiungimento di determinati obiettivi consente di risparmiare”, ha indicato.
E a questo ha anche aggiunto un altro fenomeno che, secondo lui, sta portando al crollo dell’occupazione: l’iniziativa individuale e l’imprenditorialità. “Non si tratta solo di trasformazione delle aziende, ma anche delle persone, che vogliono avere un livello di rinforzo per la loro vita futura, molto superiore a quello che forniscono le migliori organizzazioni. Inoltre, la permanenza non è più un valore importante, il che è in conflitto con l’intenzione di trattenere il talento. Il processo di trasformazione è più veloce di quello delle organizzazioni”, ha sottolineato.
In altro ordine anche De Diego ha messo la lente d’ingrandimento sul esportazione di servizi. “Prima questo era un obiettivo centrale. Oggi però l’erogazione dei servizi è deterritorializzata: è possibile lavorare dal Cile, dal Messico o da qualsiasi Paese africano; Tutto ciò che serve è connettività e tecnologia che consenta l’interrelazione. Si è perso il significato dell’esportazione, perché il servizio è stato internazionalizzato”, ha osservato.
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