Perché le famiglie con capofamiglia donna sono aumentate nella regione e nel Paese?

Perché le famiglie con capofamiglia donna sono aumentate nella regione e nel Paese?
Perché le famiglie con capofamiglia donna sono aumentate nella regione e nel Paese?

L’aumento storico delle famiglie guidate da donne nel Paese, che emerge dall’indagine nazionale sulla qualità della vita dello scorso anno, recentemente pubblicata da Dane, rappresenta una sfida per le autorità e le organizzazioni di Cali, della Valle e del territorio nazionale, al fine di costruire politiche pubbliche che affrontano questa realtà.

Secondo Dane, 8,2 milioni di famiglie hanno come capofamiglia donne, ovvero il 45,4% dei 18 milioni totali, una percentuale che è stata la più alta della storia, anche prima della pandemia. Nel 2019 erano 6,1 milioni, il che rivela un aumento di 7 punti percentuali (2,1 milioni) al 2023.

“Al di là dei dati, dall’indagine emergono una serie di implicazioni, tra cui la necessità di analizzare la qualità della vita delle famiglie con capofamiglia donna. Ciò che cerchiamo in questa prospettiva è fornire elementi che incoraggino la riflessione e invitino alla progettazione di strategie che forniscano benessere”, ha spiegato il direttore della pianificazione della Fondazione WWB Colombia, Esnéyder Cortés.

Il direttore nazionale danese, Piedad Urdinola, ha spiegato che il numero di nuclei familiari con capofamiglia donna è passato dal 38,4% nel 2019 al 45,4% nel 2023. “Questo aumento si verifica soprattutto nelle capitali, passando dal 41,6% al 47,9%, e nei centri rurali popolati e dispersi è passato dal 28,3% al 36,7%. Stiamo vedendo come il divario tra urbano e rurale si sta riducendo “, ha espresso.

Secondo l’analisi dell’organizzazione, nel 2019, prima della pandemia, per ogni 100 donne capofamiglia c’erano 160 uomini; Ora, questa proporzione è stata ridotta a 120 uomini ogni 100 donne, il che implica un cambiamento definitivo nella distribuzione dei ruoli familiari e nelle dinamiche di genere nel Paese.

“Esaminando più in dettaglio la composizione delle famiglie, si rivelano differenze significative che potrebbero influenzare i livelli di vulnerabilità socioeconomica. È emerso che il 69,9% dei capofamiglia uomini guida una famiglia con due genitori (con padre e madre), mentre questa percentuale è notevolmente più bassa per le donne, raggiungendo solo il 31,4%. Al contrario, le donne si concentrano maggiormente nelle famiglie monoparentali (solo madre o solo padre), rappresentando il 44,8%, mentre per i capifamiglia uomini questa tipologia di nucleo familiare raggiunge appena il 7,1%.

Situazione che si ripercuote in termini di dipendenza economica, poiché nelle famiglie biparentali è possibile negoziare la responsabilità delle spese e la richiesta di cure, data la presenza del capofamiglia e del coniuge, mentre nelle famiglie monoparentali è il capofamiglia ad assumersi esclusivamente l’onere economico e la cura dei figli e/o delle persone non autosufficienti. Proprio l’indagine danese riflette che, su 8,2 milioni di famiglie con capofamiglia donna, il 40,3% ha minori e il 34,5% ha anziani, il che implica maggiori responsabilità di cura e di sostegno.

Per quanto riguarda lo stato civile, l’indagine mostra che il 65% delle donne conduttore familiare sono nubili, contro il 28,4% degli uomini nella stessa posizione. Questa differenza del 37% mostra disparità che si riaffermano in quanto la dimensione media delle famiglie con a capo una donna single è considerevolmente più grande di quelle con a capo un uomo single.

“Esiste una significativa disparità di genere all’interno della struttura dei nuclei familiari, poiché la responsabilità di soddisfare i bisogni di cura e di sostegno economico ricade sulle donne sole capofamiglia, capofamiglia con più componenti e con una maggiore presenza di persone in età non autosufficiente, il che porta a condizioni di maggiore vulnerabilità e difficoltà a concretizzare un progetto di vita fuori casa”, si legge nell’analisi.

Benessere

Un altro aspetto che sottolinea l’analisi della Fondazione WWB Colombia È nel benessere soggettivo, associato ad aspetti come la soddisfazione generale per la vita, il livello di reddito, la salute, la sicurezza, il lavoro e il tempo libero delle persone. Su una scala da 1 a 10, è emerso che entro il 2023, in tutti gli indici di soddisfazione, le donne capofamiglia avevano medie inferiori rispetto agli uomini. In evidenza aspetti come il lavoro (donne 7,1 contro uomini 7,5) e il reddito (donne 6,5 contro uomini 7,0).

Inoltre, si osservano differenze negli aspetti emotivi: le donne capofamiglia segnalano livelli di felicità più bassi, e maggiore preoccupazione e tristezza. Esprimono anche la sensazione che le loro attività e i loro risultati abbiano meno valore e si sentono meno realizzati nei loro progetti di vita. Nella percezione della propria realtà economica, il 49,5% di loro si considera in povertà, rispetto al 45,5% degli uomini nella stessa posizione.

Inoltre, il 43,2% delle famiglie con capofamiglia donna indica che il proprio reddito è sufficiente solo a coprire le spese minime, dato che scende al 37,1% nelle famiglie con capofamiglia uomo; una differenza di 6 punti.

“Guardando al futuro, le donne capofamiglia hanno proiezioni per il futuro più pessimistiche rispetto agli uomini capofamiglia, dove il 39,5% delle donne in questo ruolo afferma che la loro situazione economica sarà peggiore o molto peggiore entro l’ano; Tuttavia, questa cifra scende al 36,4% per i capifamiglia uomini», indica l’analisi.

(Leggi anche: Queste le misure adottate a Jamundí sotto il controllo di Esercito e Polizia, dopo un’escalation terroristica da parte dei dissidenti).

Analizzando il reddito si percepiscono anche le differenze. Mentre nelle famiglie con capofamiglia uomo il reddito pro capite è superiore alla media (1.241.250 dollari), raggiungendo 1.338.390 dollari, quello delle famiglie con capofamiglia donna è pari a 1.123.251 dollari. Ciò indica che per ogni peso pro capite di reddito delle donne capofamiglia, i capifamiglia maschi ricevono 1,19 pesos in più.

La sicurezza alimentare

Il 43,6% delle famiglie condotte da donne ha espresso preoccupazione per la carenza di cibo; Il 35,4% non ha potuto accedere ad alimenti sani, il 39,5% ha consumato una varietà limitata di alimenti, il 22,5% è stato costretto a saltare un pasto quotidiano, il 30% ha affermato di mangiare meno cibo del necessario e il 13,5% ha sperimentato una totale mancanza di cibo.

Nelle famiglie con capofamiglia uomo le percentuali sono leggermente inferiori: il 37,1% si preoccupa per la mancanza di cibo, il 30% non riesce a consumare cibi sani, il 33,7% riscontra una ridotta varietà di alimenti, il 18,2% ha dovuto saltare un pasto, il 24,1% ha mangiato di meno del necessario e il 10,4% soffriva di totale mancanza di cibo.

L’indagine misura anche altri eventi che mostrano vulnerabilità, il più frequente dei quali è che negli ultimi 12 mesi l’8,2% delle famiglie colombiane sono rimaste indietro nel pagamento dei servizi pubblici. Andando più a fondo si vede che nel caso delle teste femminili è del 9,5%, mentre nel caso delle teste maschili è del 7,1%. Il secondo evento più frequente è stata la perdita del lavoro; Tra i capifamiglia con una donna sola, il 7% è rimasto disoccupato, rispetto al 5,4% nel caso degli uomini single.

Cura e inclusione finanziaria

Le donne capofamiglia concentrano maggiormente il loro tempo sulle faccende domestiche rispetto agli uomini, ancor più che svolgendo attività retribuite.

In una settimana media, il 46,9% delle donne capofamiglia è impegnata nelle faccende domestiche contro il 27% degli uomini; Da parte loro, il 45,3% di loro ha trascorso la maggior parte del tempo in un lavoro retribuito rispetto al 64% degli uomini.

In Colombia, la marcata disuguaglianza economica tra uomini e donne si riflette nelle condizioni di occupazione e disoccupazione.

Secondo Dane, la differenza nel tasso di partecipazione globale (TGP) nel trimestre da dicembre 2023 a febbraio 2024 tra uomini e donne è stata di 24,8 punti percentuali, dove gli uomini avevano il 76,5% e le donne il 51,7%.

Riguardo a queste differenze Asobancaria, nel suo rapporto sulla leadership femminile in Colombia e l’inclusione finanziaria, ha precisato che è necessario rafforzare la leadership femminile affinché le donne possano accedere ai servizi finanziari.

L’inclusione finanziaria è un facilitatore per ridurre la povertà estrema e promuovere circoli di prosperità sociale. Questo perché offre alle persone l’opportunità di accedere a prodotti e servizi che soddisfano le loro esigenze. Tuttavia, questo processo è limitato dal divario tra domanda e offerta”.

Per Banca de las Oportunidades, i dati relativi all’accesso ai prodotti finanziari rivelano disparità tra donne e uomini.

Nel 2022 l’accesso è stato dell’88,7% per le donne e del 95,6% per gli uomini, evidenziando un divario di genere. Nell’utilizzo dei prodotti finanziari la disparità persiste, il 74,9% delle donne utilizza questi servizi, mentre per gli uomini questa cifra sale al 79%. Anche nell’accesso al credito la differenza è notevole, poiché per le donne è del 34,2%, mentre per gli uomini è del 38,1%.

Imprenditori

Bisogna tenere conto del fatto che molte donne capofamiglia cercano, attraverso l’imprenditorialità, di sostenere le proprie famiglie.

In un altro studio della Fondazione WWB Colombia, dell’Osservatorio per l’uguaglianza delle donne (OEM) e dell’Università Icesi, è stato indicato che 27 imprenditori su 100 nella Valle avevano più di 55 anni.

Questo rapporto sull’imprenditorialità in contesti vulnerabili a Cali indica che il 61% delle imprese erano gestite da donne e il 78,5% erano destinate al reddito familiare.

CAROLINA BOHÓRQUEZ
CORRISPONDENTE TEMPORALE
CALI

 
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