Signor Preside:
In quanto esperti nella gestione dei talenti per migliaia di aziende, attraverso la nostra indagine MEOS, condotta in 42 paesi, comprendiamo che, nonostante il fatto che i mercati del lavoro rimangano positivi in molti territori del mondo, l’incertezza economica attuale continua a dare al Cile i datori di lavoro fanno una pausa.
Il Cile prevede un indice netto del 7%, una cifra inferiore ai 10 punti registrati nel secondo trimestre, ma che continua a fornire prospettive positive da parte dei datori di lavoro, secondo l’indagine ManpowerGroup. Quanto sopra, soprattutto se si considera che l’indice netto è la sottrazione tra il 35% delle organizzazioni che prevede di aumentare le assunzioni, e il 28% che prevede riduzioni della propria forza lavoro.
La maggior parte delle aziende è sempre più cauta nelle assunzioni, dando priorità al reclutamento di talenti con le competenze chiave di cui hanno bisogno. Allo stesso tempo, l’attenzione è rivolta all’adozione dell’intelligenza artificiale nelle aziende di tutti i settori; I nostri dati mostrano che le organizzazioni si stanno concentrando sul miglioramento delle competenze dei propri team attuali e sulla massimizzazione del potenziale dell’intelligenza artificiale per promuovere l’efficienza e aumentare la produttività.
L’occupazione, e ancora di più quando è in prospettiva, è un buon termometro per misurare come i mercati vedono il futuro e, sebbene il Cile abbia una delle cifre più conservatrici al mondo, sta avanzando costantemente nella realtà in evoluzione in cui viviamo.
Jorge Gamero
Direttore ManpowerGroup Cile
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