- 14 voti a favore hanno consentito questo martedì alla riforma del lavoro di passare ad un secondo dibattito nella sessione plenaria della Camera dei Rappresentanti.
- Questo disegno di legge, che offrirà maggiori garanzie alla popolazione attiva colombiana, proseguirà il suo iter nella prossima legislatura, che inizierà il 20 luglio.
Bogotá, 18 giugno 2024. (@MinInterior)-. La Riforma del Lavoro in corso al Congresso della Repubblica ha fatto un passo significativo questo martedì con la sua approvazione nel primo dibattito, prima della conclusione della Legislatura che durerà fino al 20 giugno.
Il disegno di legge è stato sostenuto da 14 rappresentanti della Settima Commissione della Camera, che hanno votato a favore di questa iniziativa riformista che mira a proteggere e rivendicare i diritti lavorativi dei 22,3 milioni di colombiani impiegati nel paese, di cui 8 milioni 992mila sono donne (40,8%) e 13 milioni 40mila sono uomini (59,2%).
«Il Governo del Cambiamento, presidente Gustavo Petro, ha una grande strategia per l’occupazione. E questa strategia è contenuta nel Piano di sviluppo nazionale. Non crediamo che i posti di lavoro si creino distruggendo i diritti dei lavoratori. Per questo motivo, convinti che l’occupazione sia una politica governativa globale, disponiamo di articoli chiari che non solo indicano gli obiettivi occupazionali, ma anche il modo in cui la genereremo: con la reindustrializzazione, con lo sviluppo delle campagne come motore dello sviluppo e, naturalmente, con il riconoscimento dell’economia popolare”, ha assicurato il ministro del Lavoro, Gloria Inés Ramírez.
Tra quanto approvato a maggioranza nella Settima Commissione, spiccano le garanzie che verranno fornite alla popolazione attiva in termini di stabilità lavorativa, favorendo le assunzioni a tempo indeterminato.
Ci sarà anche un equilibrio tra il settore imprenditoriale e quello lavorativo, nonché misure di formalizzazione e sicurezza sociale nelle microimprese, fornendo flessibilità al lavoro con responsabilità e sostenendo settori come hotel, ristoranti, bar e agricoltura.
Inoltre, per quanto riguarda il lavoro diurno, è stato stabilito che il diritto verrà restituito ai lavoratori, stabilendo che il lavoro diurno è quello svolto nel periodo compreso tra le ore 6 del mattino e le ore 7 della sera. Invece, il lavoro notturno è il lavoro svolto nel periodo compreso tra le 7:00 della notte e le 6:00 del mattino del giorno successivo. Non ci sarà più lavoro notturno dalle 22:00 di notte.
«Oggi approviamo questioni importanti come il contratto agricolo e il salario agricolo. Ciò darà la possibilità a più di un milione e cinquecentomila lavoratori rurali di entrare nel processo di formalizzazione. “Allo stesso modo, abbiamo approvato qui un articolo sul lavoro di cura, fondamentalmente per le donne rurali, e che ci permette che anche più di 600mila braccianti agricoli possano aderire al processo, non solo di formalizzazione ma con garanzie,” ha aggiunto il Ministro Ramírez.
Da parte sua, il ministro degli Interni, Luis Fernando Velasco, ha espresso: «Celebro che le maggioranze nella Settima Commissione sostengano la Riforma del Lavoro con la quale garantiremo un lavoro giusto ed equo, che ha come pilastro il rispetto dei diritti del lavoro, le pari opportunità e la non discriminazione. “I colombiani meritano rispetto per i loro diritti e le loro garanzie lavorative”.
A ciò si aggiunge l’approvazione della giornata lavorativa massima legale, che sarà di 42 ore settimanali e rispetterà la riduzione progressiva applicata. È stata incorporata la regolamentazione dell’orario di lavoro flessibile e una settimana lavorativa di 36 ore per turni successivi.
Nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato, o di lavoro, essi devono essere stipulati per iscritto e devono specificare il bisogno che si intende far fronte e il suo collegamento con la durata stabilita. Se questi non soddisfano le condizioni ed i requisiti sopra menzionati, tali contratti si considereranno conclusi a tempo indeterminato dall’inizio del rapporto di lavoro.
Inoltre, ci saranno cambiamenti nella procedura di licenziamento, poiché la riforma prevede regole chiare che le aziende devono rispettare in tale procedura. In tal senso è stato stabilito un incremento dell’indennità in caso di licenziamento senza giusta causa nei contratti a tempo determinato e indeterminato.
Nei contratti a tempo determinato, l’indennità corrisponderà al valore della retribuzione corrispondente al tempo rimanente per adempiere al termine previsto dal contratto o alla sua proroga. In nessun caso l’indennità potrà essere inferiore a 45 giorni di retribuzione.
Un altro aspetto definito negli articoli della riforma è l’obbligo per il lavoratore di dare un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro in caso di dimissioni. In caso di licenziamento senza giusta causa da contratto a tempo indeterminato verranno corrisposte 45 giornate di retribuzione quando il lavoratore abbia maturato un periodo di servizio non superiore ad un anno. Se il lavoratore ha più di un anno di servizio continuativo e meno di cinque, gli verranno corrisposte 20 giornate di retribuzione aggiuntive oltre le 45 giornate base per ciascuno degli anni di servizio successivi al primo.
Inoltre, se il lavoratore ha cinque o più anni di servizio continuativo e meno di dieci, gli verranno corrisposte ulteriori 30 giornate di retribuzione su 45 giornate base, per ciascuno degli anni di servizio successivi al primo.
Secondo il Ministero del Lavoro, questo progetto è stato sostenuto dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), dalla Banca Mondiale, dalle Nazioni Unite (ONU) e dall’Organizzazione Iberoamericana della Sicurezza Sociale (OISS).
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