IL donne che lavorano nel Bancario spagnolo occupare il 43% del posizione di responsabilità anche se la loro presenza in rosa è superiore a quella maschile con il 53% del totale.
Questa percentuale sale al 55% nelle posizioni business, che comprendono però la rete di uffici commerciali servizi centralila rappresentanza femminile scende a Quattro cinque%secondo il rapportoSituazione delle donne nel settore bancario in Spagna’predisposto dall’associazione Le donne in banca, e al quale hanno collaborato Banco Santander, CaixaBank, BBVA, Sabadell, ING, Deutsche Bank, CBNK, Citi e Société Générale.
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.Accanto al minore presenza di donne in posizioni dirigenziali, anche in quelli tecnologici la sua percentuale è più bassa. Quindi, nelle aree considerate STELO -acronimo in inglese per Science, Technology, Engineering and Mathematics- la rappresentanza delle donne è quella del 30%ed è l’area con il maggiore divario di genere.
Per quanto riguarda il nuovo incorporazioni di lavoratori alle entità finanziarie, il rapporto afferma che il numero di persone che aderiscono al servizi centrali rispetto alle aree imprenditoriali, dove le donne sono ancora meno rappresentate, costituendo il 36% del totale.
Il settore bancario gode di un’elevata stabilità occupazionale se si tiene conto del fatto che Il 98,5% dei contratti sono a tempo indeterminato e full-time. Tuttavia, più di 80% del contratti part-time o temporanei e il 78% delle assenze sono richieste da donne.
La stessa cosa accade con il congedo di paternità o maternitàLui 83% delle donne diventate madri hanno usufruito di settimane di congedo volontario aggiuntivo dopo la nascita dei figli, mentre solo il 51% degli uomini diventati padri lo ha fatto.
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Per quanto riguarda la telelavoro, Il 26% della forza lavoro totale nel settore bancario ha la possibilità di telelavorare, ma c’è una leggera maggioranza di uomini che lo fa a causa della predominanza delle donne nelle aree del servizio clienti in presenza, dove questa flessibilità non è implementata.
Il rapporto Women in Banking conclude sottolineando l’importanza di continuare a lavorare per promuovere parità dei sessi nel settore finanziario, perché, nonostante le donne siano in maggioranza, restano dati certi nella conciliazione, nella presenza nelle aree STEM o nel divario nel gruppo dei manager dove la partecipazione è minore.
Come aspetti positivi, lo studio evidenzia il fatto che le donne sperimentano un leggero disagio Aumento delle promozioni del 14%. rispetto agli uomini, con un aumento del 12%, e la loro maggiore rappresentanza nella vasta rete commerciale delle banche spagnole.
