Il giudice della famiglia Moira Revsin è stata licenziata ieri dal Consiglio giudiziario, nell’ambito del collegio giudicante tenutosi dalla fine di maggio a Roca, per accuse di maltrattamenti sul posto di lavoro.
La decisione è stata annunciata dal giudice della Corte Superiore di Giustizia, Sergio Ceci, che ha letto la sentenza emessa dall’organismo composto da magistrati, legislatori e rappresentanti dell’Ordine degli Avvocati della Seconda Circoscrizione.
La sanzione massima è stata il risultato di voto di maggioranza degli amministratori, che hanno capito che il “scarso svolgimento delle mansioni e gravi disturbi comportamentali” dal magistrato.
Revsin dovrà non solo lasciare il suo posto nell’Unità Procedurale 11 di Roca e affrontare le spese del processo, ma anche È stata inoltre interdetta per due anni dagli incarichi all’interno del ramo giudiziario di Río Negro.
D’altra parte, il Consiglio giudiziario ha deciso trasmettere alla Procura parte degli atti derivanti dal giurato, valutare l’opportunità di avviare un fascicolo penale per fatti emersi nel corso delle udienze di dibattito.
Questa strada era stata suggerita dal Procuratore Generale della Magistratura, Jorge Crespo, durante il dibattimento della scorsa settimana. Il funzionario si è soffermato sulle testimonianze e sugli elementi emersi per descrivere come il magistrato sia entrato nel sistema informatico e abbia modificato il lavoro di dipendenti o altri operatori giudiziari. “La cosa più grave è chi lo cancella: un giudice. “Questo è così grave che dovrebbe essere analizzato altrove”.Aveva detto Crespo venerdì scorso.
Il rappresentante dell’accusa aveva chiesto il massimo della sanzione, ritenendo provati i tre fatti imputati al giudice. “Questi comportamenti indicano che ha perso le condizioni necessarie per essere a capo di un’unità procedurale”.“, sostiene il procuratore, con un criterio condiviso dalla maggioranza dei consiglieri.
Oltre al giudice Ceci, il Consiglio era composto dai legislatori Marcelo Szczygol e Juan Murillo Ongaro per questo procedimento disciplinare; la legislatrice Marcela González Abdala; i consulenti legali Marina Luna e Daiana Reynoso; il consulente legale Federico Diorio e il giudice per la giurisdizione del lavoro Vittorio Gerometta.
Le accuse che hanno aperto la strada alla giuria sono state presentate dal sindacato Sitrajur, dal coordinatore dell’Ufficio per l’elaborazione globale del diritto di famiglia (OTIF) e da parte del personale del tribunale.
Gli eventi si sono verificati tra il 2017 e il 2021, quando si sono verificate situazioni che, a giudizio dei denuncianti, costituivano “abuso psicologico, abuso sistematico, molestie, bullismo, stalking, persecuzione, ostilità continua, indebita ingerenza del magistrato nei suoi compiti e/o poteri, ostacolo al lavoro quotidiano all’interno dell’istituto Tribunale”.
La reazione della gilda Sitrajur
“Oggi possiamo dire che giustizia è stata fatta. Adesso chiediamo che esistano meccanismi efficaci di prevenzione degli abusi”, ha affermato il segretario generale di Sitrajur, Emiliano Sanhueza, dopo aver letto il dispositivo della sentenza.
Revsin era subentrata come giudice di Famiglia nel 2015 e fin dall’inizio del processo a suo carico aveva sostenuto che le accuse erano eccessive e che derivavano dal confronto che aveva da anni con l’ormai ex giudice (in pensione) della Camera Civile, Gustavo Martinez.
Dopo le discussioni, nelle quali il suo difensore ha chiesto l’assoluzione o tutt’al più la sospensione, Il giudice ha anche reso pubbliche le sue scuse a coloro che potrebbero essersi sentiti colpiti dalle sue azioni.insistendo sul fatto che non ha mai avuto altro interesse se non quello di migliorare il servizio della giustizia.
Nessuna di quelle parole bastò a cambiare il suo destino.
L’unica possibilità di invertire lo scenario potrebbe derivare da una decisione dell’STJ o della Corte Suprema di Giustizia della Nazione, alla quale funzionari o magistrati licenziati di solito si rivolgono per mettere in dubbio la legalità dei loro processi giudiziari, dal momento che È formalmente stabilito che le decisioni del Consiglio giudiziario non sono impugnabili.
La base della frase
Il licenziamento di Revsin è stato sostenuto da sette consiglieri, mentre un membro dell’Ordine degli avvocati ha votato per una sanzione di sospensione di 30 giorni.
Dal voto della maggioranza emerge che “l’oggetto del processo di impeachment non è punire il magistrato, ma condurre un esame della sua idoneità e determinare se conserva i requisiti per svolgere una funzione così onorevole”.
Nel corso della sentenza si è sviluppata la portata del Protocollo di Prevenzione e Protezione contro la Violenza sul Lavoro nell’area del Potere Giudiziario di Río Negro, approvato nel 2021 dalla Corte Superiore di Giustizia. Lo scopo di questo strumento è “sradicare quei comportamenti e quelle pratiche che promuovono un ambiente di tolleranza zero nei confronti della violenza e delle molestie sul posto di lavoro” in Magistratura, alla luce delle norme internazionali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro.
“Non ci sono dubbi sulla formazione tecnico-giuridica della dottoressa Moira Revsin, ma va notato che nel valutare l’idoneità di un giudice non conta solo la conoscenza del diritto, ma anche Dovranno essere analizzate e valorizzate anche le qualità personali e/o di profilo per poter svolgere lavori di gruppo, mantenere rapporti interpersonali in un quadro di rispetto e sviluppare ambienti favorevoli allo svolgimento della funzione. in conformità con le linee di azione e la struttura organizzativa stabilita dalla Corte Superiore di Giustizia”, ha sottolineato il Consiglio.
Il tribunale di prima istanza ha ritenuto dimostrato che esistesse “un comportamento continuo, composto da un numero indeterminato di eventi. I tre fatti oggetto di rimprovero disciplinare si verificano nell’arco di tempo compreso tra l’inizio del 2017 e il mese di dicembre 2021 compresi.
Infine, la sentenza ha valutato che sebbene il giudice, nel pronunciare le ultime parole del processo, “si è scusato con i ricorrenti e ha affermato che non era in alcun modo sua intenzione tenere una condotta che potesse pregiudicarli”, la verità è che il Protocollo del Potere Giudiziario per la prevenzione di questi eventi “stabilisce chiaramente che la violenza sul posto di lavoro può essere esercitata con o senza intenzione”.
