Con un atto che segna una pietra miliare nel panorama lavorativo cileno, la Pontificia Università Cattolica di Valparaíso (PUCV) ha anticipato lo scorso gennaio l’entrata in vigore della tanto attesa giornata lavorativa di 40 ore della recente legge 21.561, entrata ufficialmente in vigore .in vigore da oggi 26 aprile.
Il progresso nell’applicazione di questa riforma del lavoro dimostra l’impegno della PUCV per il benessere dei suoi lavoratori e segna un precedente significativo nella sfera accademica e lavorativa del Paese. Nel giugno dello scorso anno, il Rettorato dell’Università ha annunciato la sua decisione di sottoscrivere l’applicazione delle 40 ore lavorative, in un processo consensuale con l’Academic Guild Association (AGA) e i sindacati N. 1 e Alberto Hurtado, rappresentanti del funzionari dell’istituzione.
Il vicerettore dell’Amministrazione e delle Finanze della PUCV, Alex Paz, ha sottolineato l’importanza di questo passo, sottolineando l’impegno dell’istituzione nella cura del lavoro e della vita personale dei suoi dipendenti. “La PUCV dà un segnale importante sulla cura del lavoro e della vita personale dei nostri lavoratori, comprendendo che il sigillo dell’Università è quello di mettere il lavoratore al centro e dare priorità alla cura delle persone”, ha detto Paz.
L’attuazione di questa politica è stata realizzata dopo uno stretto dialogo tra le autorità universitarie e diversi attori interni, che ha consentito di anticiparne l’applicazione senza grandi difficoltà dall’inizio di quest’anno. Inoltre, sono state introdotte misure di flessibilità nei turni di lavoro per adeguarsi alle esigenze della comunità universitaria.
Da parte loro, rappresentanti sindacali come Osvaldo León, presidente del Sindacato Lavoratori N°1, e Zahamara Aciares, presidente del Sindacato Lavoratori Alberto Hurtado, hanno valutato positivamente questa decisione della PUCV, sottolineandone l’impatto sulla qualità della vita e l’equilibrio tra lavoro e famiglia dei dipendenti.
Osvaldo León ha commentato che “il fatto che la Legge delle 40 ore abbia iniziato ad essere attuata in termini effettivi nella PUCV a partire da gennaio di quest’anno, dimostra la sua capacità di essere pioniere in molti degli aspetti che rafforzano il rapporto dell’Università con i lavoratori. E non c’è solo questo aspetto, ma anche il fatto che lo stipendio minimo del suo personale è superiore alla media nazionale. “È una buona notizia che apprezziamo in tutte le sue dimensioni”.
Da parte sua, Zahamara Aciares ha sottolineato che “l’attuazione odierna della legge sulle 40 ore settimanali da parte dell’Università è dovuta al lavoro svolto con le organizzazioni sindacali dal 2019, la cui riduzione oraria si è sviluppata progressivamente nel corso degli anni e ha consentito il processo da adottare in modo efficace. L’essere coperti dalla Legge 21.561 non è solo legato a una riduzione dell’orario di lavoro, ma anche all’opportunità di condividere di più a livello familiare o di sviluppare attività che ci consentano un migliore equilibrio nella vita personale.”
Di Juan Paulo Roldán e Juan Pablo Guerra
Dipartimento di Comunicazione Strategica
