Questi premi non sono obbligatori. Ciascuna azienda decide se fornire un risarcimento.
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Il premio extralegale in Colombia è un ulteriore incentivo che i datori di lavoro possono concedere ai propri lavoratori, oltre ai benefici legali stabiliti. Secondo il Dipartimento amministrativo nazionale di statistica (DANE), nel mese di aprile il tasso di occupazione è stato del 57,2%, vicino a 22,4 milioni di colombiani.
Ora, a differenza del premio di servizio, che è obbligatorio e pagato semestralmente, il premio extralegale non è legato a diritti legali specifici.
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Questo premio, quindi, è un ulteriore vantaggio. Non è correlato ad obblighi legali quali retribuzione, indennità di fine rapporto o ferie.
Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati a riconoscere i bonus extralegali, possono decidere di concederli unilateralmente o previo accordo con i lavoratori. Ad esempio, non hanno diritto al premio extralegale i lavoratori autonomi, gli appaltatori, i lavoratori temporanei, gli apprendisti e coloro che percepiscono uno stipendio intero.
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