Tale formazione è conforme alle azioni tecniche, di sicurezza, inclusive e organizzative che evolvono quotidianamente all’interno della pubblica amministrazione applicate all’esperienza e alle dinamiche dei lavoratori di un’istituzione.
Dalla recente creazione della Gestione delle Risorse Umane della Lotería del Chubut, si pone l’accento sulla necessità di collegare le esperienze di diverse aree e fornire al personale dell’Istituto nuovi strumenti amministrativi e metodologici aggiornati, puntando alla gerarchizzazione e alla specializzazione del personale, come ad esempio così come l’agilità e la trasparenza di tutti i processi amministrativi.
Per raggiungere questi obiettivi, la direzione delle Risorse umane, in collaborazione con la Direzione provinciale della formazione e della formazione, durante i mesi di aprile e maggio di quest’anno, ha formato 95 agenti della lotteria Chubut in corsi di inclusione come il linguaggio dei segni; sicurezza nella rianimazione cardiopolmonare, nel primo soccorso e nell’uso degli estintori; mentre, in ambito amministrativo, è stato promosso l’uso di Excel.
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