Lunedì il consiglio delle scuole pubbliche della contea di Fayette ha rifiutato di prendere in considerazione una risoluzione che consentirebbe agli insegnanti e al resto del personale di votare se vogliono essere rappresentati da un sindacato.
La decisione ha suscitato critiche da parte di Amanda Ferguson, il membro del consiglio scolastico che ha presentato la risoluzione, e dei membri del Kentucky120 United-AFT, al sindacato degli insegnanti.
“A causa della mia profonda preoccupazione per la cultura delle scuole pubbliche della contea di Fayette, per quello che considero il morale molto basso di molti dipendenti in tutto il distretto e, in definitiva, per l’effetto che questo ha sulle condizioni e sui risultati di apprendimento dei nostri studenti, ho chiesto al nostro presidente e quindi ai miei colleghi membri del consiglio di aggiungere questa risoluzione come punto di azione all’ordine del giorno della riunione ordinaria del 20 maggio del consiglio scolastico”, ha detto Ferguson all’Herald-Leader.
“È deludente che non siano nemmeno disposti ad avviare la discussione”.
I funzionari KY120 United-AFT hanno dichiarato in una dichiarazione di lunedì: “Stasera, il consiglio dell’FCPS, sotto la guida di Tyler Murphy, ha rifiutato di votare una risoluzione che darebbe al personale una vera voce nel nostro distretto scolastico rifiutandosi persino di intrattenere un dibattito e votazione aperta su un processo di contrattazione collettiva”.
L’Herald-Leader ha chiesto a Murphy un commento tramite il portavoce del distretto Dia Davidson-Smith. Non ha commentato immediatamente.
Nema Brewer, cofondatrice di Ky120 United-AFT, ha dichiarato che la contrattazione collettiva dell’Herald-Leader darà la possibilità agli insegnanti e ad altro personale di negoziare le proprie condizioni di lavoro con il distretto e di formare un accordo di contrattazione collettiva, un contratto sindacale, che fisserà i termini negoziati per iscritto.
“Alla fine, i nostri membri hanno perso la fiducia che la leadership del consiglio e il distretto ascolteranno veramente il personale o le famiglie e l’unico modo per cambiare questa situazione è attraverso un contratto legalmente vincolante. Ciò che abbiamo fatto non funziona”, ha detto Brewer.
Questa è una storia in via di sviluppo e verrà aggiornata.
